第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
因此，企业应当严格按照上述规定发放工资。
经济补偿金问题
(一)员工可以单位“未能提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
用人单位停工、停产是有期限的，不能无期限地延长，一般为30天。
用人单位停工、停产超过一个月的，可由用人单位与劳动者双方协商确定停产、限产的期限，超过约定期限仍未复工的，可视为用人单位未为劳动者提供劳动条件，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”的规定解除劳动合同，用人单位向其支付经济补偿金。
(二)用人单位可以“客观情况发生重大变化导致合同无法履行”为由，解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。符合该项规定情形，用人单位与劳动者无法就双方未能就停产限产时限达成协议，用人单位提出解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
企业停工停产期间的工资发放规定
律师回答
摘要：企业停工停产期间，根据劳动合同法规定，如果停工停产在一个工资支付周期内，企业应按合同规定支付工资；如果超过一个周期，但职工提供了正常劳动，工资不得低于最低工资标准。对于经济补偿金问题，员工可因单位未提供劳动条件解除劳动合同并要求支付经济补偿金；单位也可因客观情况发生重大变化无法履行合同解除劳动合同，并支付经济补偿金。企业应严格按照规定支付工资和经济补偿金。
延伸阅读
结语：综上所述，根据劳动合同法的规定，如果企业停工停产在一个工资支付周期内，应按照合同规定支付职工工资；如果停工停产超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，工资不得低于最低工资标准。对于经济补偿金问题，员工可以根据劳动合同法第三十八条第一款第(一)项解除劳动合同并要求支付经济补偿金；用人单位也可以根据劳动合同法第四十条第(三)项解除劳动合同并支付经济补偿金。因此，企业应严格按照相关规定发放工资，并根据具体情况支付经济补偿金。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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