企业降薪是否违法，取决于是否符合法律规定。公司可在员工违纪、无能力胜任工作、调岗降薪、绩效不佳或经济困难等情况下降薪。但公司单方面大幅度调岗降薪时，劳动者有权拒绝，并可要求继续履行或获得赔偿金。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动...查看全文

企业恶意调岗违反劳动法，违反劳动合同变更原则，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同一经订立即具有法律约束力，必须履行合同义务。...查看全文

用人单位不为员工交五险一金是违法的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。试用期也应该缴纳社会保险，违法不交五险一金可以向劳动监察部门举报。根据劳动合同法，未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况都可以解除劳动合同。用人单...查看全文

企业单方面降低员工的薪资违反了我国的劳动法。员工有权利提出异议并要求企业停止降薪行为。如果双方无法协商一致，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果薪酬调整属于劳动合同内容的变更，则必须经过双方共同协商才能进行变动。劳动者可以通...查看全文

私营企业裁员需支付经济补偿，按工作年限支付，满一年支付一个月工资，半年以上按一年支付，不足半年按半年支付。用人单位需支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、协商一致解除、法定解除等。裁员前需提前30天向工会或全体职工说明情况，并提供...查看全文

私人企业不签劳动合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订劳动合同的用人单位需向劳动者支付二倍工资。同时，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，视为订立无固定期限劳动合同。集体劳动合同不能代表个体劳动合同。...查看全文

强制加班仅限于四种法定情形，其他情况下不合法。这四种情形包括：紧急处理威胁安全健康和国家资产的灾害、事故等；必要的设备抢修；法定节假日设备检修、保养；完成国防紧急任务或上级安排的紧急生产任务。...查看全文

公司强制下班后开会违反劳动法，应支付加班费。根据《劳动法》，加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。若公司拒绝支付加班费，可向相关部门举报或申请仲裁。开会本身不违法，但每天强制留下来开会属于违法行...查看全文

律师解答： 违反。根据《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定，用人单位有自主管理权，可根据具体情况统筹安排休假，但必须考虑职工本人意见，职工本人也有拒绝休假的权利；并对未休假的职工支付相对应的劳动报酬。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

律师解答： 是违反劳动法的。劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。企业设立罚款制度无法律依据。罚款实质上是一方对另一方...查看全文

辞急工扣钱有可能合法，但扣款额度不得超过工资的25%，且不得低于最低工资标准。对于违法扣款，劳动者可通过收集证据向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前通知三日可解除合同。纠纷可通过劳动...查看全文

劳动合同续签问题及员工拒绝签订合同的处理方法。单位不续签需经济补偿，员工不续签需根据情况判断是否补偿。建议明确告知不愿签订合同的员工，或规定限期签订合同，拒签则责任在员工。在入职通知书中明确签订时间，防止拖延。保留拒签证据一年，预...查看全文

私人停车位被占属于侵犯合法物权，侵权行为是违法的。被侵害方可协商解决，如不成可向法院提起诉讼，判决生效后可申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三、四条，人民法院受理民事诉讼，必须遵守该法。发生法律效力的民事判决、裁定及...查看全文

律师解答： 公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。 除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉...查看全文

法律解析： 公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。 除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉...查看全文

法律解析： 公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。 除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉...查看全文

劳动合同的签署并不一定非得由本人亲自签署，代签的情况下也具有法律效力。代签的条件包括劳动者书面授权别人代签，或劳动合同由别人代签且劳动者事后未提出异议且双方按合同履行。劳动合同的订立需遵守合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿...查看全文

公司不放假违反劳动法，法定假日应安排休假，违者需支付高于正常工资的加班费。休息日加班可补休或支付200%工资报酬，而法定节假日加班必须支付300%工资报酬，不得以补休替代。劳动法保护劳动者利益，提高报酬补偿未能休息的劳动者。...查看全文

加班不给加班费违法，劳动者可申请劳动仲裁要求支付加班费。申请办法：向当地劳动争议仲裁委提交申请书、身份证复印件和相关证据，经过立案、举证、答辩、调解、裁决等程序，60天内结案。不满裁决可起诉法院，申请期间不影响新工作。...查看全文

本文讲述了民法调整的财产关系特点以及劳动行政部门对用人单位的处罚要求。根据民法规定，平等主体之间的人身关系及财产关系是民法调整的对象。财产关系具有主体地位平等、一般当事人自愿发生、受价值规律支配等特点。而劳动行政部门则应依据相关法...查看全文