企业单方面降低员工的薪资的做法违反了我国的劳动法,这是一种不合法的行为。员工有权利提出异议,要求企业停止降薪行为。如果双方无法协商一致,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果薪酬调整属于劳动合同内容的变更,则必须经过双方共同协商才能进行变动。
一、企业单方面降薪违反劳动法吗?
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施。工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，变更劳动合同，必须双方协商同意。在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
仲裁申请书应当载明下列事项:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
二、发生劳动争议后如何维权?
劳动者可以通过以下四种途径进行维权:
1、协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请进行调解。当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果双方当中有一方反悔了，那么同样也可以向仲裁机构去申请仲裁处理。
3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。即平常所说的打官司。诉讼程序的启动条件是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
综上所述，在未经员工本人同意的情况下，企业单方面降低其薪酬，违反了《劳动法》，这种情况下，员工可以申请仲裁，要求裁定企业降薪行为无效。劳动报酬是劳动合同中的重要条款，如果要对其进行变更，需要双方协商一致。
国企降薪是否违反劳动法规定？
律师回答
摘要：企业单方面降低员工的薪资违反了我国的劳动法。员工有权利提出异议并要求企业停止降薪行为。如果双方无法协商一致，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果薪酬调整属于劳动合同内容的变更，则必须经过双方共同协商才能进行变动。劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼四种途径维权。
延伸阅读
结语：企业单方面降低员工的薪资违反了我国的劳动法，这是一种不合法的行为。员工有权利提出异议，要求企业停止降薪行为。如果双方无法协商一致，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果薪酬调整属于劳动合同内容的变更，则必须经过双方共同协商才能进行变动。劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径维权。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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