劳动者请假可以被用人单位拒绝，但请假过多解除劳动关系违法。劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。公司可根据《劳动合同法》第三十九条规定，对不按程序请假的员工给予辞退决定。劳动者可通过依法签订劳动合同、增强...查看全文

私企加班费合法性及自愿加班问题 私企加班费合法，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按工资标准支付加班费，法定节假日加班为3倍工资，休息日加班为2倍，下班后加班为1.5倍。自愿加班需用人单位安排并有证据，否则不属于加班，无需支...查看全文

休息时间开会属于加班，用人单位应支付加班费。根据劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。根据情况，用人...查看全文

拨打骚扰电话和信息违反了《治安管理处罚法》，应受处罚。违法行为分为一般违法和严重违法，根据情节轻重可处拘留或罚款。违法行为包括行政、民事、刑事和违宪行为。...查看全文

编委会召开时间不确定，根据形势任务确定召开时间和次数。重大机构改革增加召开次数，例行用编申请则不需要特意召开。根据《机构编制委员会规则》，市委编委全会原则上每年召开一次，也可根据情况随时召开。全会召开前4天通知委员，提供相关材料。...查看全文

劳动关系需签劳动合同，仅签劳务协议违法。退休返聘人员可仅签劳务协议。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需签书面劳动合同，未签需一个月内签订。用人单位需在用工前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。根据第八十二条，用人单位超过...查看全文

企业恶意调岗违反劳动法，违反劳动合同变更原则，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同一经订立即具有法律约束力，必须履行合同义务。...查看全文

企业降薪是否违法，取决于是否符合法律规定。公司可在员工违纪、无能力胜任工作、调岗降薪、绩效不佳或经济困难等情况下降薪。但公司单方面大幅度调岗降薪时，劳动者有权拒绝，并可要求继续履行或获得赔偿金。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动...查看全文

强制加班仅限于四种法定情形，其他情况下不合法。这四种情形包括：紧急处理威胁安全健康和国家资产的灾害、事故等；必要的设备抢修；法定节假日设备检修、保养；完成国防紧急任务或上级安排的紧急生产任务。...查看全文

法律分析：一、频繁裁员劳动局会怎样1、企业经营不善，造成企业运营成本增加，如果长期的运营效果差，那么会不断的加大其负担，进而会产生恶性循环的状态。2、企业会提到工作效率，减少人员冗余所造成的不良影响。我国改...查看全文

律师解答： 是违反劳动法的。劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。企业设立罚款制度无法律依据。罚款实质上是一方对另一方...查看全文

律师解答： 违反。根据《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定，用人单位有自主管理权，可根据具体情况统筹安排休假，但必须考虑职工本人意见，职工本人也有拒绝休假的权利；并对未休假的职工支付相对应的劳动报酬。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

股东大会应每年定期召开一次，临时召开视重大问题而定。股东大会的职责包括决定经营方针、选举董事、审议报告、财务预算、利润分配、注册资本变动、债券发行、公司重组和章程修改等。根据《中华人民共和国公司法》和公司章程规定，股东大会是公司的...查看全文

企业单方面降低员工的薪资违反了我国的劳动法。员工有权利提出异议并要求企业停止降薪行为。如果双方无法协商一致，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果薪酬调整属于劳动合同内容的变更，则必须经过双方共同协商才能进行变动。劳动者可以通...查看全文

劳动合同续签问题及员工拒绝签订合同的处理方法。单位不续签需经济补偿，员工不续签需根据情况判断是否补偿。建议明确告知不愿签订合同的员工，或规定限期签订合同，拒签则责任在员工。在入职通知书中明确签订时间，防止拖延。保留拒签证据一年，预...查看全文

用人单位不为员工交五险一金是违法的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。试用期也应该缴纳社会保险，违法不交五险一金可以向劳动监察部门举报。根据劳动合同法，未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况都可以解除劳动合同。用人单...查看全文

加班超过36小时或未支付加班费违法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可延长工作时间，每日不超1小时，每月不超36小时。特殊原因下每日不超3小时，但每月仍不得超36小时。然而，自然灾害、事故、设备故障等紧急情形下，可超出限制。...查看全文

私营企业裁员需支付经济补偿，按工作年限支付，满一年支付一个月工资，半年以上按一年支付，不足半年按半年支付。用人单位需支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、协商一致解除、法定解除等。裁员前需提前30天向工会或全体职工说明情况，并提供...查看全文

制定薪酬保密条款是用人单位与劳动者自愿协商的结果，只要程序合法有效，应受法律保护。违反工资保密制度不属于劳动合同的根本违约，用人单位解除劳动关系属违法。...查看全文

休息日被叫去公司开会是否违反劳动法？开会虽不违法，但属于加班，用人单位应支付加班费。根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位需保证每周至少休息一日。如果用人单位占用休息时间开会不支付加班费...查看全文