根据《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者未按照用人单位请假制度执行，未经同意一直不上班，用人单位可以解除劳动合同。然而，如果员工按照公司流程请假，并经过公司同意，用人单位不可以以此为由辞退劳动者。用人单位相关制度应当是公示的，劳...查看全文

根据新劳动法规定，员工如果经常请假且请假事由经过部门领导审核并具有正当理由，公司不得开除该员工。但如果员工无缘无故旷工且经过提醒后仍未改正，可能已经违反了公司规定，公司具有开除权。此外，如果员工未经请假或者请假未批准就旷工，可能会...查看全文

事假超过20天且不扣工资的职工不享受当年年休假。年休假是劳动者工作满一定年限后享有的带薪连续休假。职工工作满1年享受5天年休假，满10年享受10天，满20年享受15天。连续工作满12个月以上的职工可享受带薪年休假，包括在同一单位或...查看全文

劳动争议仲裁法明确规定了用人单位与劳动者之间可以申请仲裁的条件，包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除和终止、辞退和辞职等问题，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利等方面的争议。这些规定确保了劳动者和用人单位在劳动争议中享有法律保...查看全文

公司强制下班后开会违反劳动法，应支付加班费。根据《劳动法》，加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。若公司拒绝支付加班费，可向相关部门举报或申请仲裁。开会本身不违法，但每天强制留下来开会属于违法行...查看全文

加班超过36小时或未支付加班费违法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可延长工作时间，每日不超1小时，每月不超36小时。特殊原因下每日不超3小时，但每月仍不得超36小时。然而，自然灾害、事故、设备故障等紧急情形下，可超出限制。...查看全文

用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班。用人单位依然可以根据相关法律规定，提前解除劳动合同。 女职工孕...查看全文

法律分析:员工孕期期间频繁请假，无正当理由的，用人单位可以拒绝其请假请求；怀孕7个月以上，确实无法继续劳动，用人单位可本着对员工的人文关怀，在劳动者出具医院证明后同意其请假。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时...查看全文

拨打骚扰电话和信息违反了《治安管理处罚法》，应受处罚。违法行为分为一般违法和严重违法，根据情节轻重可处拘留或罚款。违法行为包括行政、民事、刑事和违宪行为。...查看全文

这段内容讲述的是公司对于职工病假的规定。如果职工确实患病严重，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度，则公司可以依法辞退该职工。总之，公司会根据职工的病情和行为情...查看全文

法律分析:职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该职工。法律依据:《《中华人民共...查看全文

《中华人民共和国户口登记条例》规定，公民迁移时需在到达迁入地的三日内（城市）或十日内（农村），凭迁移证件向户口登记机关申报迁入登记并缴销迁移证件。若无迁移证件，可凭复员、转业军人证、华侨护照等相关证件申报迁入登记。...查看全文

一、被12315投诉有什么后果? 1、消费者到12315投诉后，消费者协会（12315是消费者协会电话）会来组织商家去协商解决。若商家与消费者协商不好，消协会将此事报给工商行政管理。 2、工商行政管理会对商家的行为进行调查，并依据...查看全文

法律分析:开假的病假条作假，严重违反用人单位规章制度的，会被开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。...查看全文

老公频繁出差不构成离婚的理由。离婚属于个人的意愿，如果夫妻双方协议离婚的话，只要达成一致意思就可以，去民政局办理手续。如果是诉讼离婚的话，法院判决离婚的依据就是夫妻感情确已破裂，老公频繁出差不属于夫妻感情确已破裂的情形，法院一般不...查看全文

滥发消息干扰他人生活会被视为违法行为，可报案并受到治安行政处罚。干扰行为轻微者可处罚款或拘留五日以下，情节严重者可拘留五日以上十日以下，并罚款五百元以下。...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了用人单位与劳动者之间发生的各种劳动争议的解决方式。用人单位对于解雇、减薪等决定需要提供事实和法律依据，承担举证责任。劳动者可以与用人单位协商解决争议，也可以寻求工会或第三方的协助。解决劳动争议应遵循合法、公...查看全文

法律分析：一、频繁裁员劳动局会怎样1、企业经营不善，造成企业运营成本增加，如果长期的运营效果差，那么会不断的加大其负担，进而会产生恶性循环的状态。2、企业会提到工作效率，减少人员冗余所造成的不良影响。我国改...查看全文

物业停水停电属违法行为，业主可向相关部门投诉并准备证据，以获得法律保障。供水供电人享有停水停电的权利，而非物业公司。业主可向供水供电公司反映情况，投诉房地产行政主管部门，甚至向法院起诉以获得赔偿。...查看全文

工厂天天加班可投诉，劳动行政部门可责令改正并罚款。强制加班可向劳动行政部门投诉，可警告、罚款。用人单位需与工会和劳动者协商，每日不超1小时。特殊原因下每日不超3小时，每月不超36小时。违法加班可被警告、罚款。...查看全文