法律分析:员工孕期期间频繁请假，无正当理由的，用人单位可以拒绝其请假请求；怀孕7个月以上，确实无法继续劳动，用人单位可本着对员工的人文关怀，在劳动者出具医院证明后同意其请假。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时...查看全文

用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班。用人单位依然可以根据相关法律规定，提前解除劳动合同。 女职工孕...查看全文

劳动争议仲裁法明确规定了用人单位与劳动者之间可以申请仲裁的条件，包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除和终止、辞退和辞职等问题，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利等方面的争议。这些规定确保了劳动者和用人单位在劳动争议中享有法律保...查看全文

根据《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者未按照用人单位请假制度执行，未经同意一直不上班，用人单位可以解除劳动合同。然而，如果员工按照公司流程请假，并经过公司同意，用人单位不可以以此为由辞退劳动者。用人单位相关制度应当是公示的，劳...查看全文

这段内容讲述的是公司对于职工病假的规定。如果职工确实患病严重，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度，则公司可以依法辞退该职工。总之，公司会根据职工的病情和行为情...查看全文

法律分析:职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该职工。法律依据:《《中华人民共...查看全文

事假超过20天且不扣工资的职工不享受当年年休假。年休假是劳动者工作满一定年限后享有的带薪连续休假。职工工作满1年享受5天年休假，满10年享受10天，满20年享受15天。连续工作满12个月以上的职工可享受带薪年休假，包括在同一单位或...查看全文

用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合法律规定。劳动者被无故辞退时，可以要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，在试用期中，除非劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳...查看全文

公司随意调动工作岗位可以要求赔偿，但调动必须符合法律规定，且调岗具有合理性，工资待遇不降低。如果公司恶意调岗降薪，劳动者可以与单位协商解决，因调岗降薪是对劳动合同的根本变更，需要与劳动者协商一致。用人单位在劳动合同中约定的调岗条款...查看全文

劳动者请假可以被用人单位拒绝，但请假过多解除劳动关系违法。劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。公司可根据《劳动合同法》第三十九条规定，对不按程序请假的员工给予辞退决定。劳动者可通过依法签订劳动合同、增强...查看全文

员工擅自离岗，用人单位应以书面形式通知员工回公司上班，并提出处理措施。当员工达到可以辞退标准时，用人单位应公开解除劳动关系，并书面送达离职通知书，要求办理交接工作和离职手续。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的...查看全文

公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的,要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,暂时性地延迟发放工资,延迟时间可以与劳动者协商约定,...查看全文

未经劳动者同意，用人单位擅自调动劳动者岗位属于违约行为，劳动者可向仲裁委申请劳动仲裁。劳动合同明确约定工作岗位时，用人单位变更应与劳动者协商；未明确约定且无其他证据证明的情况下，用人单位有用人自主权。根据《劳动法》和《劳动争议调解...查看全文

休产假期间公司是必须要给女职工缴纳社保的,另外,产假期间个人的工资待遇也不应该受到任何的影响,所以,社保也是和正常工作的时候一样的,员工自己承担一部分,用人单位承担一部分,如果单位不交社保的话可以到劳动局进行投诉。现在的福利待遇指...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反公司规章制度，用人单位可以提前解除劳动合同。建议一是，用人单位可以拒绝女职工的请假请求，并在严重违反规章制度的情况下解除合同。建议二是，对怀孕7个月以上且无法继续劳动的女职工，用人单位...查看全文

用工单位随意开除员工需理性对待，据理力争并寻求司法帮助。用工单位违反劳动合同法规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。若协商不成，可通过劳动仲裁解决争议。单位规章制度对劳动者具有约束力，涉及劳动者利益的规定需遵守。劳动...查看全文

公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除劳动合同，并且不得降低其工资。另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能...查看全文

法律分析：虽然怀孕期间单位不能解除劳动合同，但如果单位倒闭，用人单位需要裁员的，则需要用人单位支付给你经济补偿金和赔偿金。 法律依据：《公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财...查看全文

我国法律规定，如果公司随意调动工作岗位，劳动者可以辞职并获得经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿...查看全文

合法。1.产假：90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴儿)2.产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时...查看全文