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如何解决公司延迟发工资问题:1、向劳动保障行政部门投诉,要求限期支付工资并请求加付赔偿金;2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文
机动车闯红灯违章,应扣六分罚款200元,驾驶员需持相关证件到违章中心处理。公司领导要求违章行驶,导致罚款应由公司或领导承担。信号灯规定:绿灯准许通行,黄灯已越过停止线可继续通行,红灯禁止通行。未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的...查看全文
旷工几天可解除劳动合同,单位可自行制定规定。口头规定无效,应遵守员工手册。严重违反制度可解除合同,需出具通知书。旷工扣除工资仅限旷工天数,不能扣除全部工资或双倍工资。工资计算公式为(21.75天-旷工天数)×日工资。...查看全文
员工突发脑梗塞,公司是否需支付医药费?根据工伤保险条例,若是工作原因导致的事故,公司需支付医药费;若是突发性疾病,公司只需支付部分医药费。员工发生工伤后需注意:判断是否属于工伤范围、搜集证据证明劳动关系、明确工伤单位名称和地址。若...查看全文
员工旷工、迟到、早退属于严重违反规章制度,用人单位可辞退员工且无需支付补偿金。迟到不属于可解除劳动合同无需补偿的情形,根据《劳动合同法》第39条规定,仅有6种情形可无补偿解除合同。迟到不在其中,单位解除合同需支付经济补偿。...查看全文
用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下,如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作,用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班。用人单位依然可以根据相关法律规定,提前解除劳动合同。 女职工孕...查看全文
本文讲述了单位必须按时足额发放员工的工资和其他报酬,否则将承担相应的法律责任。如果单位拖欠或扣减员工的工资,这是违法行为。员工可以与单位进行协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,将问题提交给劳动争议仲裁委员会处理。如果员工想要向法...查看全文
未经劳动者同意,用人单位擅自调动劳动者岗位属于违约行为,劳动者可向仲裁委申请劳动仲裁。劳动合同明确约定工作岗位时,用人单位变更应与劳动者协商;未明确约定且无其他证据证明的情况下,用人单位有用人自主权。根据《劳动法》和《劳动争议调解...查看全文
法律分析:职工请病假频繁,如果确实患病严重的,公司可以建议职工一次性休病假;如果是没病故意逃避工作的,则公司可以不批准该假期;如果严重违反公司的规章制度的,则公司可以依法辞退该职工。法律依据:《《中华人民共...查看全文
这段内容讲述的是公司对于职工病假的规定。如果职工确实患病严重,公司可以建议职工一次性休病假;如果是没病故意逃避工作的,则公司可以不批准该假期;如果严重违反公司的规章制度,则公司可以依法辞退该职工。总之,公司会根据职工的病情和行为情...查看全文
我国法律规定,如果公司随意调动工作岗位,劳动者可以辞职并获得经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍,补偿...查看全文
劳动合同变更需双方协商达成一致,否则可解除合同并支付经济补偿金。未约定地点岗位,单位可根据生产需要调动员工,不服从者可依规章制度处理。《劳动合同法》第35条规定。...查看全文
法律分析:一、员工恶意离职如何处理?劳动者恶意离职如果给用人单位造成损失,用人单位也是可以请求赔偿的。劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该...查看全文
公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的,要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,暂时性地延迟发放工资,延迟时间可以与劳动者协商约定,...查看全文
企业员工工伤处理流程:抢救治疗保障生活,工伤认定确定范围,鉴定伤残等级作为待遇依据。单位主管及同事协助送往医院救治,主管提出报告,人事单位向社保部门提出认定申请,提供相关数据。劳动能力鉴定后,备齐资料到社保局开具鉴定通知书,领取结...查看全文
员工盗窃情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警,交给警方来处理。《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条:盗窃公私财物价值一千元至三千元以上,三万元至十万...查看全文
公司解散时,劳动合同终止,用人单位应支付经济补偿。根据《公司法》和《劳动合同法》规定,公司章程规定的解散事由或股东会决议可导致公司提前解散。在清算程序中,公司应清算劳动债权,包括劳动报酬、社保费等。劳动合同终止是劳动合同自然失效,...查看全文
法律分析:一、员工擅离岗位该怎么办?公司应该怎么处理员工擅自离职,如果用人单位没有及时办理解除劳动合同手续,员工很可能会回来向用人单位主张工资、加班费等;并且此时用人单位与员工的劳动关系,在法律上依然存续,这时若员工在...查看全文
用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合法律规定。劳动者被无故辞退时,可以要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定,在试用期中,除非劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳...查看全文
员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失,应赔偿损失。 没有签订劳动合同擅自离职怎么办? 关于没有签订劳动合同擅自离职怎么办?的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一...查看全文
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