法律分析： 公司解散，劳动合同终止，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律依据 《中华人民...查看全文

法律分析：公司提前解散终止劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金标准按《劳动合同法》第四十七条赔偿。在清算程序中，公司需要清理的债权债务还包括“劳动债权”，包括劳动报酬、社会保险费、一次性工伤补助金等，同时，上述“劳动债...查看全文

法律分析:公司解散后应该按照员工在本公司的工作年限来补偿员工，每满一年需补偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需补偿给员工半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

公司解散的应当按照以下标准支付员工经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司解散要赔偿员工吗 ...查看全文

母公司和子公司是独立的法人，母公司解散，子公司照常经营。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公...查看全文

公司解散后需进行清算程序，清算中应包括优先清偿职工的劳动债权，根据《劳动合同法》，用人单位决定提前解散将导致劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿，按工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，...查看全文

法律分析：职工被单位解除劳动合同，公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。具体按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：公司关闭解散员工的，不需要支付赔偿金，违法辞退员工才需要支付赔偿金，公司解散辞退员工的，需要支付补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

法律分析：公司关闭解散员工的，不需要支付赔偿金，违法辞退员工才需要支付赔偿金，公司解散辞退员工的，需要支付补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

法律分析：公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的...查看全文

法律解析： 1、成立安置小组，筛选小组成员，尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员，便于安置工作的开展，可以在协议中对这些小组成员给予优待; 2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的，如由关联企业对这部员工进行招用，可以在解散前...查看全文

法律解析： 1、成立安置小组，筛选小组成员，尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员，便于安置工作的开展，可以在协议中对这些小组成员给予优待; 2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的，如由关联企业对这部员工进行招用，可以在解散前...查看全文

律师分析： 1、成立安置小组，筛选小组成员，尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员，便于安置工作的开展，可以在协议中对这些小组成员给予优待; 2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的，如由关联企业对这部员工进行招用，可以在解散前...查看全文

法律解析： 公司要解散处理程序有以下步骤：一、股东会决议；二、成立清算组；三、通知、公告债权人；四、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单；五、制定清算方案，报股东会、股东大会或者人民法院确认；六、清算分配等。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析:公司要解散应当按照以下流程处理:_x000D_ 1、召开股东会或者股东大会，作出有效的解散决议；_x000D_ 2、在解散后的十五日内成立清算组，开始清算；_x000D_ 3、通知并公告债权人；_x000D_ 4...查看全文

法律分析:公司要解散处理程序有以下步骤：一、股东会决议；二、成立清算组；三、通知、公告债权人；四、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单；五、制定清算方案，报股东会、股东大会或者人民法院确认；六、清算分配等。...查看全文

律师分析： 公司要解散处理程序有以下步骤：一、股东会决议；二、成立清算组；三、通知、公告债权人；四、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单；五、制定清算方案，报股东会、股东大会或者人民法院确认；六、清算分配等。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 公司要解散处理程序有以下步骤：一、股东会决议；二、成立清算组；三、通知、公告债权人；四、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单；五、制定清算方案，报股东会、股东大会或者人民法院确认；六、清算分配等。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析： 分公司关门解散员工的处理：分公司关门解散，意味着公司与员工之间的劳动关系终止，但是公司需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《劳动合同法》...查看全文

法律分析：公司解散员工程序如下： 一、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求； 二、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理； 三、制定方案； 四、进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，...查看全文