法律分析： 公司解散，劳动合同终止，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律依据 《中华人民...查看全文

法律分析：公司提前解散终止劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金标准按《劳动合同法》第四十七条赔偿。在清算程序中，公司需要清理的债权债务还包括“劳动债权”，包括劳动报酬、社会保险费、一次性工伤补助金等，同时，上述“劳动债...查看全文

公司解散后需进行清算程序，清算中应包括优先清偿职工的劳动债权，根据《劳动合同法》，用人单位决定提前解散将导致劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿，按工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，...查看全文

公司解散时，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。根据《公司法》和《劳动合同法》规定，公司章程规定的解散事由或股东会决议可导致公司提前解散。在清算程序中，公司应清算劳动债权，包括劳动报酬、社保费等。劳动合同终止是劳动合同自然失效，...查看全文

律师分析： 具体程序是：一、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。二、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。三、给予劳动者法定的补偿金。四、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...查看全文

法律解析： 具体程序是：一、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。二、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。三、给予劳动者法定的补偿金。四、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...查看全文

法律解析： 具体程序是：一、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。二、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。三、给予劳动者法定的补偿金。四、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...查看全文

分公司解散后如何处理员工仲裁 1、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。3、仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期，地点书面通知双方当事人。...查看全文

法律分析:分公司解散后未完成的员工的仲裁由清算组接管。仲裁效力及于公司。员工申请仲裁应当提交法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名等。法律依据:《《中华人民共和国仲裁法》》第二十一条_...查看全文

法律解析： 解散公司的程序是： 1、及时成立清算组、通知债权人并公告； 2、由债权人申报债权； 3、清理公司财产，制定清算方案并经确认通过； 4、执行清算方案； 5、清算结束后制定清算报告并报确认； 6、申请注销登记。 【法律依...查看全文

律师分析： 解散公司的程序是： 1、及时成立清算组、通知债权人并公告； 2、由债权人申报债权； 3、清理公司财产，制定清算方案并经确认通过； 4、执行清算方案； 5、清算结束后制定清算报告并报确认； 6、申请注销登记。 【法律依...查看全文

法律分析:公司解散的应当依法清算，并注销。公司因法定事由而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注...查看全文

法律解析： 公司解散的应当依法清算，并注销。公司因法定事由而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司...查看全文

公司解散有三种方式：协议解散、股东起诉解散、主管机关决定解散。协议解散是根据公司章程规定或股东会决议解散。股东起诉解散是指股东向法院请求解散，需满足严重困难和其他途径无法解决的条件。主管机关决定解散是指主管机关根据违法经营等情况责...查看全文

法律分析:公司解散首先应当由股东会做出解散公司的决议，并且在十五日内成立清算组，进行清算。清算组应当编制资产负债表和财产清单，通知债权人并在报纸上公告足够期限。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一百八...查看全文

律师分析： 公司解散的应当依法清算，并注销。公司因法定事由而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司...查看全文

法律分析： 分公司解散时，员工劳动关系的处理方式：员工与分公司的劳动关系终止。此时，员工可以依法主张要求分公司给予相应的经济补偿。其中，如果分公司的财产不足以支付的，则员工可以要求总公司来支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 分公司解散，员工劳动关系的处理是，员工与分公司的劳动关系终止。员工可以依法要求分公司给予相应的经济补偿。如果分公司的财产不足以支付的，员工可以要求总公司支付。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...查看全文

公司根据《公司法》第180条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定解散后，应在15天内成立清算组开始清算。清算程序包括清理财产、编制资产负债表和财产清单、制定清算方案并报确认。清算后的剩余财产按照股东出资或持股比例分配...查看全文

公司解散员工的处理及解散的法律后果 公司解散时，需支付员工经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。解散不会立即终止公司法人资格，需进行清算程序，分配剩余财产后才消灭法人资格。在清算期间，公司不能...查看全文