公司遣散员工的程序？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司遣散员工的程序

法律解析：具体程序是：一、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。二、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。三、给予劳动者法定的补偿金。四、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...查看全文

问公司遣散员工的程序

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问公司注销员工遣散程序

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法律分析: 公司注销员工遣散程序：_x000D_ 1、公司要提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。_x000D_ 2、公司应当事先将理由通知工会。_x000D_ 3、给予劳动者法定的补偿金。_x000D_ 4、...查看全文

问企业遣散员工的程序？

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律师解答：具体程序是：一、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。二、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。三、给予劳动者法定的补偿金。四、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...查看全文

问公司注销员工遣散流程

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法律分析: 公司注销员工遣散流程：_x000D_ 1、公司提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。_x000D_ 2、公司应当事先将理由通知工会。_x000D_ 3、给予劳动者法定的补偿金。_x000D_ 4、出...查看全文

问公司破产遣散员工流程

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法律分析：公司破产遣散员工一般的流程如下：1、确定员工的遣散补偿方案；2、进行公示；3、征求员工、工会或职工代表协议的意见；4、确定最终的遣散补偿方案后，在破产财产在优先清偿破产费用...查看全文

问公司遣散员工的赔偿

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法律分析:公司遣散员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问公司遣散员工的赔偿？

答

律师分析：公司遣散员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问公司遣散员工的赔偿

答

公司遣散员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司遣散员工的赔偿

答

法律解析：公司遣散员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问公司解散员工如何处理的程序

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法律分析：公司解散员工程序如下：一、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求；二、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理；三、制定方案；四、进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，...查看全文

问企业动迁员工遣散程序是怎样的？

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律师分析： 1、补偿政策：公司因为拆迁要遣散员工，可以根据法律解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金，且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。2、经济补偿政策：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以...查看全文

问公司遣散员工怎么赔偿

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法律分析：公司遣散员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问公司遣散员工怎么赔偿

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法律分析：一、公司遣散员工怎么赔偿《劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3...查看全文

问公司遣散员工补偿标准

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法律分析： 2023年公司遣散员工补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民...查看全文

问公司注销职工遣散流程

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法律分析: 公司注销员工遣散流程：_x000D_ 1、公司提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。_x000D_ 2、公司事先将理由通知工会。_x000D_ 3、给予员工法定的补偿金。_x000D_ 4、出具解除...查看全文

问公司解散，员工遣散费怎么算啊？

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律师分析：公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金, 按照劳动者在单位工作每满一年支付-个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问公司解散，员工遣散费怎么算啊

答

法律解析：公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金, 按照劳动者在单位工作每满一年支付-个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问公司解散，员工遣散费怎么算啊

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法律分析:公司解散，员工遣散费一般指的是需要支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据...查看全文

问公司如何赔偿被遣散的员工？

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公司遣散员工需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。高薪员工补偿金最多为十二个月，非高薪员工没有封顶。违反规定的用人单位需支付赔偿金。根据劳动合同法，月工资高于本地区平均工资三倍的员工，补偿金按三倍封...查看全文