企业遣散员工的程序？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业动迁员工遣散程序是怎样的？

律师分析： 1、补偿政策：公司因为拆迁要遣散员工，可以根据法律解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金，且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。2、经济补偿政策：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以...查看全文

问公司遣散员工的程序

答

法律解析：具体程序是：一、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。二、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。三、给予劳动者法定的补偿金。四、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...查看全文

问公司遣散员工的程序

答

问公司遣散员工的程序？

答

律师分析：具体程序是：一、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。二、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。三、给予劳动者法定的补偿金。四、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...查看全文

问企业遣散员工的赔偿？

答

法律解析：公司遣散员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问企业遣散员工的赔偿？

答

问企业遣散员工的赔偿？

答

律师解答：公司遣散员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问公司注销员工遣散程序

答

法律分析: 公司注销员工遣散程序：_x000D_ 1、公司要提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。_x000D_ 2、公司应当事先将理由通知工会。_x000D_ 3、给予劳动者法定的补偿金。_x000D_ 4、...查看全文

问企业解散，员工遣散费怎么算啊？

答

律师解答：公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金, 按照劳动者在单位工作每满一年支付-个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问企业解散，员工遣散费怎么算啊？

答

法律解析：公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金, 按照劳动者在单位工作每满一年支付-个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问解散企业的程序？

答

法律解析：解散公司的程序是： 1、及时成立清算组、通知债权人并公告； 2、由债权人申报债权； 3、清理公司财产，制定清算方案并经确认通过； 4、执行清算方案； 5、清算结束后制定清算报告并报确认； 6、申请注销登记。【法律依...查看全文

问解散企业的程序？

答

律师解答：解散公司的程序是： 1、及时成立清算组、通知债权人并公告； 2、由债权人申报债权； 3、清理公司财产，制定清算方案并经确认通过； 4、执行清算方案； 5、清算结束后制定清算报告并报确认； 6、申请注销登记。【法律依...查看全文

问解散企业的程序？

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问企业遣散员工该如何补偿

答

遣散费，是企业给解除劳动合同的员工的一种补偿。如果企业想要解雇雇员，申请劳动仲裁或者起诉，然后申请强制执行！如果这期间你没有向对方主张过你的权利，都已经过了诉讼时效了。...查看全文

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十七条 ...查看全文

问企业倒闭要遣散员工，员工工资怎么算？

答

律师解答：公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先应补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序为：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给...查看全文

问企业部门解散，遣散员工如何要求赔偿？

答

律师解答：公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，...查看全文