公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的,要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,暂时性地延迟发放工资,延迟时间可以与劳动者协商约定,...查看全文

员工旷工、迟到、早退属于严重违反规章制度，用人单位可辞退员工且无需支付补偿金。迟到不属于可解除劳动合同无需补偿的情形，根据《劳动合同法》第39条规定，仅有6种情形可无补偿解除合同。迟到不在其中，单位解除合同需支付经济补偿。...查看全文

本文讲述了单位必须按时足额发放员工的工资和其他报酬，否则将承担相应的法律责任。如果单位拖欠或扣减员工的工资，这是违法行为。员工可以与单位进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会处理。如果员工想要向法...查看全文

房东乱涨房租的处理方式：私房租金标准需按规定或双方协商确定，合同期内房东无权擅自涨租金，否则承担违约责任并赔偿损失，可通过协商、仲裁或诉讼解决。...查看全文

拖欠工资应如何处理？劳动关系确认后，可协商补发工资，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。若数额较大，可请律师提起诉讼。投诉可向劳动局或劳动仲裁委。根据劳动法规定，用人单位应支付经济补偿金。拖欠工资情况下，员工可向劳动监察大队...查看全文

老公不停出轨，但不离婚的，可提起离婚诉讼。老公出轨，妻子想离婚的，可向法院提起离婚诉讼，证明感情破裂后，法院确认离婚并出具判决书，解除婚姻关系。...查看全文

买房后被装修公司骚扰电话，需调查信息泄露原因，通过法律追究责任。窃取、出售个人信息均违法。买房时可追加保密条款，并约定违约责任。根据《民法典》，违约责任可包括继续履行、补救措施或赔偿损失等。个人信息受法律保护，任何组织或个人需合法...查看全文

员工擅自离岗，用人单位应以书面形式通知员工回公司上班，并提出处理措施。当员工达到可以辞退标准时，用人单位应公开解除劳动关系，并书面送达离职通知书，要求办理交接工作和离职手续。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的...查看全文

举报公司乱扣工资的方式及相应法律补偿：1、向劳动行政部门举报反映；2、申请劳动仲裁；3、如对仲裁结果不满意，可起诉至法院；4、若用人单位不支付仲裁或诉讼决定的工资，需支付经济补偿金，相当于工资报酬的百分之二十五。...查看全文

夫妻吵架时提离婚是不可取的，双方应冷静解决问题。离婚可通过协议或诉讼方式进行，但双方自愿离婚需签订书面协议，并到婚姻登记机关办理手续。离婚协议应明确双方意愿和子女抚养、财产、债务等事项。如果感情确实破裂，可向法院提起离婚诉讼，经调...查看全文

本文介绍了夫妻吵架动不动提离婚的解决方法，包括提高沟通技巧、认真倾听对方观点、表达自己的感受和需求以及探讨解决问题的方法。夫妻双方应学会有效沟通，关注对方的想法和感受，避免采取冷战等行为。同时，双方还应该认识自己的不足，提升自己的...查看全文

义务教育实施工作由县级以上人民政府教育行政部门负责，其他相关部门负责各自职责范围内的工作。学生面对学校频繁换老师问题，可向校长反映，也可以向教育局投诉。...查看全文

未造成轻伤的行为将受到治安处罚，如殴打他人，故意伤害他人身体等；而造成轻伤及以上伤害则构成故意伤害罪，将受到刑事处罚，如有期徒刑、拘役或者管制。造成重伤、死亡或特别残忍手段致重伤者将受到更严厉的刑罚，如有期徒刑、无期徒刑或者死刑。...查看全文

离婚后遭前夫暴打的，可以报警处理，构成故意伤害罪，需依法追究其刑事责任。轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制，重伤处三年以上十年以下有期徒刑，致重伤致残或死刑。故意伤害罪指故意非法损害他人身体健康的行为。...查看全文

机动车闯红灯违章，应扣六分罚款200元，驾驶员需持相关证件到违章中心处理。公司领导要求违章行驶，导致罚款应由公司或领导承担。信号灯规定：绿灯准许通行，黄灯已越过停止线可继续通行，红灯禁止通行。未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的...查看全文

违法拖欠工资，劳动者可向劳动监察投诉，限期发放并加付赔偿金；若协调无效，可申请劳动仲裁要求支付工资；仲裁裁决被拒执行，可向法院申请强制执行。...查看全文

法定代表人在公司被起诉时需要代表公司参与诉讼，接收法律文书。如果公司被限制高消费，法定代表人也会受到限制。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，被执行人单位的法定代表人、主要...查看全文

交通事故处理：当事人自行协商处理机动车与机动车、机动车与非机动车的财产损失事故，填写损害赔偿协议书。交通警察适用简易程序处理事故，责令当事人撤离现场，认定事故并制作认定书，进行赔偿调解。若当事人有异议、拒签或不同意调解，则交通警察...查看全文

劳动争议仲裁法明确规定了用人单位与劳动者之间可以申请仲裁的条件，包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除和终止、辞退和辞职等问题，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利等方面的争议。这些规定确保了劳动者和用人单位在劳动争议中享有法律保...查看全文

本文讲述了女方在怀孕四个月时可以离婚,但男方酗酒可以列为起诉离婚的条件之一。如果双方无法达成协议,可以直接向法院提起诉讼。离婚财产分割将按照正常方式进行。此外,民法典规定男方出去嫖并不属于法定的离婚条件,如果女方发现男方有嫖娼行为...查看全文