公司属于用人单位，与劳动者存在劳动争议的，可以参加劳动仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。用人单位与劳动者之间的劳动争议包括：
1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
3、因确认劳动关系发生的争议；
4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
5、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条02中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
公司频繁放假可申请
律师回答
摘要：劳动争议仲裁法明确规定了用人单位与劳动者之间可以申请仲裁的条件，包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除和终止、辞退和辞职等问题，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利等方面的争议。这些规定确保了劳动者和用人单位在劳动争议中享有法律保护。
延伸阅读
公司休假政策及申请流程解析
公司休假政策及申请流程是员工在享受休假权益时需要了解的重要内容。根据公司规定，员工可以根据个人需求和公司政策，在合理范围内申请休假。公司通常会规定不同类型的休假，如年假、病假、事假等，并对每种假期的使用条件和时长进行明确规定。申请休假时，员工需要提前向上级领导或人力资源部门递交书面申请，并注明休假时间、理由及联系方式。公司会根据员工的申请情况和工作需要进行审批，并及时通知员工是否批准休假。在休假期间，员工需要遵守公司规定的休假期间行为准则，确保休假期间的安全和顺利。通过了解公司休假政策及申请流程，员工可以更好地安排自己的休假时间，提高工作效率和生活质量。
公司休假政策及申请流程是员工在享受休假权益时需要了解的重要内容。根据公司规定，员工可以根据个人需求和公司政策，在合理范围内申请休假。公司通常会规定不同类型的休假，如年假、病假、事假等，并对每种假期的使用条件和时长进行明确规定。申请休假时，员工需要提前向上级领导或人力资源部门递交书面申请，并注明休假时间、理由及联系方式。公司会根据员工的申请情况和工作需要进行审批，并及时通知员工是否批准休假。在休假期间，员工需要遵守公司规定的休假期间行为准则，确保休假期间的安全和顺利。通过了解公司休假政策及申请流程，员工可以更好地安排自己的休假时间，提高工作效率和生活质量。
结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的解决可以通过劳动仲裁来进行。劳动争议的范围包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面的争议。此外，还包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、员工离职等方面的争议。了解公司的休假政策及申请流程，可以帮助员工更好地安排自己的休假时间，提高工作效率和生活质量。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
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