事假超过20天且不扣工资的职工不享受当年年休假。年休假是劳动者工作满一定年限后享有的带薪连续休假。职工工作满1年享受5天年休假，满10年享受10天，满20年享受15天。连续工作满12个月以上的职工可享受带薪年休假，包括在同一单位或...查看全文

劳动者请假可以被用人单位拒绝，但请假过多解除劳动关系违法。劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。公司可根据《劳动合同法》第三十九条规定，对不按程序请假的员工给予辞退决定。劳动者可通过依法签订劳动合同、增强...查看全文

不办离职手续直接去下一家公司上班会带来严重后果。公司可视为擅自离职，对员工采取相应处理措施，包括无故旷工处理和追偿损失。同时，用人单位未为劳动者办理离职手续需承担赔偿责任，劳动者未办离职手续直接离职也需承担赔偿责任。此外，不办离职...查看全文

父亲犯诈骗罪对子女的就业和政审产生严重影响。诈骗罪留下的案底会使子女在公务员考试、征兵、银行、国企、事业单位、军校和警校等政审中难以通过，无法获得录取或升迁。公务员政审规定中，直系血亲中有被判死刑或正在服刑的属政审不合格。诈骗罪的...查看全文

判缓刑可能影响工作，但罪犯仍可就业。法律规定，行政机关公务员可能被开除，用人单位可解除劳动合同。然而，被判缓刑的罪犯仍有劳动权利，可正常工作。根据劳动合同法，原单位可解除劳动关系，但未解除者可回原公司工作，解除者可在其他单位工作。...查看全文

在公司部门合并后,被合并公司的员工可能会因为薪酬、岗位、福利等因素而发生变化。在这种情况下,员工有自由选择是否留下的权利。如果员工决定离开公司,他们可以向公司申请一定的补偿。公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变...查看全文

怀孕不是理由，单位无法开除职工。根据相关法律规定，用人单位不能因怀孕辞退女职工，除非孕妇请假时滥用病假。违法辞退需支付经济补偿，标准根据工龄确定。法律并未规定怀孕后立即请假，未提供有效证明的请假可能被视为旷工，导致开除。...查看全文

竞业限制协议的签订仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，其他人员可以拒绝签订。竞业限制的范围、地域、期限由劳动者与用人单位协商确定，期限不得超过二年。如果违反法律规定，劳动者可以提出修改意见，用人单位拒...查看全文

换公司对失业保险一般没有影响，但需要办理失业保险转移，否则可能导致失业保险断缴，影响待遇累计年限。申领失业保险金的条件包括：参保满1年，非自愿中断就业，符合劳动部规定的情形，且具备求职要求。换工作时正确办理离职手续，入职缴纳社保不...查看全文

《中华人民共和国公务员法》规定，收到撤销职务处分的公务员不得晋升工资档次，受到撤职处分的公务员将被降低级别。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。然而，解除降级、撤职处分的公务员并不视为恢复原级别和职务。...查看全文

试用期内不辞职直接离职会给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者承担责任。根据《劳动合同法》规定，试用期员工可以提前3天书面通知公司解除劳动合同。具体流程是提前3天递交辞职申请，申请离职日期为申请当日后的第4天，工资按出勤天...查看全文

离婚对子女的工作并无影响，父母离婚后子女仍为双方的子女，关系不变。离婚对子女最大的影响在于家庭的完整性，父母需承担教育和保护责任，降低离婚对子女的心理影响。离婚后，父母仍有抚养、教育、保护权利和义务。对于抚养问题，不满两周岁的子女...查看全文

根据《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者未按照用人单位请假制度执行，未经同意一直不上班，用人单位可以解除劳动合同。然而，如果员工按照公司流程请假，并经过公司同意，用人单位不可以以此为由辞退劳动者。用人单位相关制度应当是公示的，劳...查看全文

迁户口需进行申请，迁户口会影响个人人事档案的存放、个人婚姻、就学、购房资格等方面，个人享受的待遇也将由于户籍地的变更而受影响。具体到养老保险来说，如果是户口迁移的时候已经办理了退休手续，那么户口迁移不会影响社保。法律依据: 《中华...查看全文

判缓刑对工作有影响，但不必然失去工作。用人单位可辞退，但非必须。缓刑期需遵守各项规定，如报告活动情况、遵守考察机关规定等。从轻处罚情形包括年龄、从犯、过失犯罪、紧急避险、被胁迫参与犯罪等。用人单位无义务为违法职工保留岗位，政审通不...查看全文

本文介绍了职工自动离职行为给企业造成的损失以及企业可以要求职工赔偿或交付违约金以引起自动离职争议。自动离职行为包括擅自离职、辞职、离职休养和离职入校学习进修等。与辞职不同的是，自动离职行为是职工未经允许擅自离职或解除了与企业的劳动...查看全文

本文介绍了工作人员的病假和事假期间的工资待遇。对于病假在两个月以内的员工，将发给原工资。而对于事假期间，员工确需占用工作时间办理私事的，应向所在单位提出事假申请，经批准后可休事假。...查看全文

违法记录对工作有影响，不得录用公务员的人员包括被开除公职、有法律规定不得录用的情形以及曾受刑事处罚的人。律师、注册会计师等职业也会审查犯罪记录。...查看全文

辞职和解除劳动合同的区别在于运用主体和适用原因的性质。辞职是劳动者主动解除与用人单位劳动关系，无惩罚性；解除劳动合同可以是用人单位解雇劳动者或双方协商解除，具有惩罚性和非惩罚性原因。辞职无经济补偿，解除劳动合同可有经济补偿。这是解...查看全文

劳动争议仲裁法明确规定了用人单位与劳动者之间可以申请仲裁的条件，包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除和终止、辞退和辞职等问题，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利等方面的争议。这些规定确保了劳动者和用人单位在劳动争议中享有法律保...查看全文