《中华人民共和国公务员法》规定，收到撤销职务处分的公务员不得晋升工资档次，受到撤职处分的公务员将被降低级别。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。然而，解除降级、撤职处分的公务员并不视为恢复原级别和职务。...查看全文

在公司部门合并后,被合并公司的员工可能会因为薪酬、岗位、福利等因素而发生变化。在这种情况下,员工有自由选择是否留下的权利。如果员工决定离开公司,他们可以向公司申请一定的补偿。公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变...查看全文

醉驾受刑事处罚者不得参加考试，酒驾受行政处罚者可笔试但录用受影响。醉酒驾驶者触犯刑法，不得考公务员。公务员法禁止录用受刑事处罚和开除公职者。...查看全文

饮酒驾驶一般情况下不会被单位开除，但若违反单位规章制度，单位可解除劳动合同且不支付赔偿金。若因酒驾承担刑事责任，单位可解除劳动合同且不支付赔偿金。刑事责任包括醉酒驾驶、酒后驾驶交通事故构成犯罪。...查看全文

判缓刑可能影响工作，但罪犯仍可就业。法律规定，行政机关公务员可能被开除，用人单位可解除劳动合同。然而，被判缓刑的罪犯仍有劳动权利，可正常工作。根据劳动合同法，原单位可解除劳动关系，但未解除者可回原公司工作，解除者可在其他单位工作。...查看全文

《公务员法》规定了公务员行政处分的种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。不同处分对公务员的影响期限不同，如警告处分为六个月，记过为十二个月，记大过为十八个月，降级和撤职为二十四个月。在受处分期间，若公务员表现出悔改并没有...查看全文

失业证对以后没有坏影响，失业人员可享受就业服务、领取失业金、获得职业介绍等政策。办理流程包括开具未就业证明、提交材料、领取失业证。失业证有效期为一年，可延期审验。失业人员需持终止劳动关系证明办理失业登记，享受失业保险金。...查看全文

个人与单位存在雇佣关系时，单位应代扣代缴个人所得税并申报缴纳。根据任职受雇类型的不同，可选择填写工资薪金类报表、劳务报酬所得或保险营销员、证券经纪人佣金收入。...查看全文

醉驾对事业单位工作人员的影响取决于醉驾的严重程度。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，除了追究刑事责任外，醉酒驾驶的工作人员可能面临降低岗位等级或撤职等处分。行政机关任命的工作人员被判刑时可能被开除。...查看全文

父亲犯诈骗罪对子女的就业和政审产生严重影响。诈骗罪留下的案底会使子女在公务员考试、征兵、银行、国企、事业单位、军校和警校等政审中难以通过，无法获得录取或升迁。公务员政审规定中，直系血亲中有被判死刑或正在服刑的属政审不合格。诈骗罪的...查看全文

辞职和解除劳动合同的区别在于运用主体和适用原因的性质。辞职是劳动者主动解除与用人单位劳动关系，无惩罚性；解除劳动合同可以是用人单位解雇劳动者或双方协商解除，具有惩罚性和非惩罚性原因。辞职无经济补偿，解除劳动合同可有经济补偿。这是解...查看全文

民事纠纷不会对孩子的工作产生影响，除非直系亲属涉及重刑或危害国家安全罪。父母列入失信被执行人名单会影响子女的生活和教育。在民事纠纷中，应积极参与诉讼活动并收集证据支持自己的主张。...查看全文

双重户籍注销对工作和家庭无影响，但违反户口登记规定会受到治安管理处罚。根据《中华人民共和国户口登记条例》，一个人只能在一个地方登记为常住人口。双重户口若是公安机关失误，个人无责任；若是个人通过非正常手段造成严重后果，将追究法律责任...查看全文

工资受工龄影响：2006年公务员工资改革取消了工龄工资，但国家机关、事业单位的津贴、补贴仍受工龄差异影响；同时，为增强员工归属感，部分民营企业设立了工龄工资。...查看全文

领取失业金的影响：1）对退休金的影响主要在养老金缴费年限上，领取失业金期间需缴纳养老保险费，不影响养老金；2）领取失业金后重新就业需停止领取，重新计算缴费时间，剩余期限可在再次失业时合并计算，最长不超过24个月；3）失业期间可申领...查看全文

辞职和解除劳动合同的区别在于运用主体和适用原因的性质。辞职是劳动者主动解除劳动关系，无惩罚性；解除劳动合同可以是主动或被动解除，适用原因既有惩罚性又有非惩罚性。...查看全文

记大过是一种介于记过和降职之间的处分方式，适用于公务人员。尽管相对不严重，但会记录在档案中。受到记大过处分的公务人员在受处分期间无法晋升职务和级别，也不能提高工资。...查看全文

离婚对子女上大学和就业无影响，但政审可能受限。父母离婚后，子女仍享有接受高等教育的权利，父母有抚养、教育、保护的责任。子女满两周岁后，由法院根据最有利原则判决抚养问题。调解无效的情况下，可准予离婚，如重婚、家暴、赌博等。政审可能影...查看全文

国有企业管理人员受行政警告处分，处分期内不能晋升职务、岗位等级和职称。行政警告和政务警告都为六个月，处分决定自作出之日起生效，处分期从决定生效之日起计算。...查看全文

本文介绍了职工自动离职行为给企业造成的损失以及企业可以要求职工赔偿或交付违约金以引起自动离职争议。自动离职行为包括擅自离职、辞职、离职休养和离职入校学习进修等。与辞职不同的是，自动离职行为是职工未经允许擅自离职或解除了与企业的劳动...查看全文