职工在未经允许的情况下擅自离职或解除了与企业的劳动关系,属于自动离职行为。有些职工在辞职未获批准或者解除合同未被同意的情况下就擅自离职或违约出走。还有一些职工没有说明原因就离开了。此外,也有一些职工受到优厚的待遇诱惑而擅自跳槽等行为也属于自动离职。这些自动离职给企业造成了损失,因此企业可以要求职工赔偿或交付违约金,从而引起自动离职争议。对于擅自离职的行为,一般会以旷工论处。
一、自离与辞职的区别
1、性质不同
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2、待遇不同
辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。
3、主体不同
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
二、离职和辞职一样吗
不一样，两者区别如下：1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。3、原因不同。离职的个人因素主要包括：一是个性特征，如个性、控制力、自信力；二是职业特征，如职务、技术水平、专业化、年龄；三是生活特征，如婚姻、家庭、生活条件等。辞职的原因大多于薪资挂钩，对工作的不满意度所决定。
职业影响、企业损失及个人发展
律师回答
摘要：本文介绍了职工自动离职行为给企业造成的损失以及企业可以要求职工赔偿或交付违约金以引起自动离职争议。自动离职行为包括擅自离职、辞职、离职休养和离职入校学习进修等。与辞职不同的是，自动离职行为是职工未经允许擅自离职或解除了与企业的劳动关系，而辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
延伸阅读
结语：自动离职是指未经允许擅自离职或解除了与企业的劳动关系的行为。这些行为会给企业带来损失,因此企业可以要求职工赔偿或交付违约金。自动离职行为包括辞职、自离和跳槽等。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。两者在性质、待遇和主体上存在区别。
法律依据
《企业职工奖惩条例》第十八条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
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