《中华人民共和国公务员法》规定，收到撤销职务处分的公务员不得晋升工资档次，受到撤职处分的公务员将被降低级别。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。然而，解除降级、撤职处分的公务员并不视为恢复原级别和职务。...查看全文

失业证对以后没有坏影响，失业人员可享受就业服务、领取失业金、获得职业介绍等政策。办理流程包括开具未就业证明、提交材料、领取失业证。失业证有效期为一年，可延期审验。失业人员需持终止劳动关系证明办理失业登记，享受失业保险金。...查看全文

法律解析： 对工资是有影响的,2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。此外,目前部分民营企业为增强员工归属感,设立了工龄工资...查看全文

律师解答： 对工资是有影响的,2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。此外,目前部分民营企业为增强员工归属感,设立了工龄工资...查看全文

律师分析： 对工资是有影响的,2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。此外,目前部分民营企业为增强员工归属感,设立了工龄工资...查看全文

法律解析： 对工资是有影响的,2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。此外,目前部分民营企业为增强员工归属感,设立了工龄工资...查看全文

在公司部门合并后,被合并公司的员工可能会因为薪酬、岗位、福利等因素而发生变化。在这种情况下,员工有自由选择是否留下的权利。如果员工决定离开公司,他们可以向公司申请一定的补偿。公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变...查看全文

个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在劳动合同法38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即离职并要求支付剩余薪资及经济补偿金；2、提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准，但用人单位需结清薪资办理离职手续；3、未提前30天...查看全文

个人与单位存在雇佣关系时，单位应代扣代缴个人所得税并申报缴纳。根据任职受雇类型的不同，可选择填写工资薪金类报表、劳务报酬所得或保险营销员、证券经纪人佣金收入。...查看全文

行政警告是最轻的行政处分，受警告处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次，参加年度考核但不能确定为优秀。警告处罚期限为6个月，记过处罚为12个月，记大过处罚为18个月，降级处罚为撤职24个月。受处分期间不得晋升职务和级别，受...查看全文

违法记录对工作有影响，不得录用公务员的人员包括被开除公职、有法律规定不得录用的情形以及曾受刑事处罚的人。律师、注册会计师等职业也会审查犯罪记录。...查看全文

判缓刑可能影响工作，但罪犯仍可就业。法律规定，行政机关公务员可能被开除，用人单位可解除劳动合同。然而，被判缓刑的罪犯仍有劳动权利，可正常工作。根据劳动合同法，原单位可解除劳动关系，但未解除者可回原公司工作，解除者可在其他单位工作。...查看全文

本文介绍了职工自动离职行为给企业造成的损失以及企业可以要求职工赔偿或交付违约金以引起自动离职争议。自动离职行为包括擅自离职、辞职、离职休养和离职入校学习进修等。与辞职不同的是，自动离职行为是职工未经允许擅自离职或解除了与企业的劳动...查看全文

双重户籍注销对工作和家庭无影响，但违反户口登记规定会受到治安管理处罚。根据《中华人民共和国户口登记条例》，一个人只能在一个地方登记为常住人口。双重户口若是公安机关失误，个人无责任；若是个人通过非正常手段造成严重后果，将追究法律责任...查看全文

不办离职手续直接去下一家公司上班会带来严重后果。公司可视为擅自离职，对员工采取相应处理措施，包括无故旷工处理和追偿损失。同时，用人单位未为劳动者办理离职手续需承担赔偿责任，劳动者未办离职手续直接离职也需承担赔偿责任。此外，不办离职...查看全文

醉驾受刑事处罚者不得参加考试，酒驾受行政处罚者可笔试但录用受影响。醉酒驾驶者触犯刑法，不得考公务员。公务员法禁止录用受刑事处罚和开除公职者。...查看全文

法律分析：警示谈话不是严格意义上的纪律处分，只是对于有轻微错误或有错误倾向的党员的提前警示教育，不是处分。 法律依据：《关于对领导干部实行警示谈话、诫勉的暂行规定》 第十一条 谈话结束后，党委组织部应及时收集掌握谈话情况。 ...查看全文

《中华人民共和国劳动法》禁止单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资、辞退或解除合同。女职工可要求终止合同，但哺乳期间需要证明不能胜任原职位，经协商可调换工作岗位，否则可申请劳动争议仲裁。...查看全文

辞职和解除劳动合同的区别在于运用主体和适用原因的性质。辞职是劳动者主动解除劳动关系，无惩罚性；解除劳动合同可以是主动或被动解除，适用原因既有惩罚性又有非惩罚性。...查看全文

除了起诉涉及的事情外，对方起诉并不会对你的其他方面产生影响。你不必担心名誉问题，起诉只是一种解决问题的方式。在诉讼中，可以通过法官调解或法院判决来解决争议。你需要履行调解书或判决书中对你的义务，否则会有一定影响。被起诉后，应积极搜...查看全文