辞职和解除劳动合同它们的区别主要有以下两点：
1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。
2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
在《劳动法》实施之后劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。辞职报告是主动辞职，无经济补偿，解除劳动合同可以自动解除也可以被动解除。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
影响你职业发展的两个关键点
律师回答
摘要：辞职和解除劳动合同的区别在于运用主体和适用原因的性质。辞职是劳动者主动解除劳动关系，无惩罚性；解除劳动合同可以是主动或被动解除，适用原因既有惩罚性又有非惩罚性。
延伸阅读
职业发展的成功策略和关键要素
职业发展的成功策略和关键要素是决定一个人在职场上取得成功与否的重要因素。首先，设定明确的职业目标是成功的基础。明确的目标可以帮助我们专注于自己想要达到的职业阶段，并为之制定详细的计划。其次，持续学习和提升自己的技能也是不可或缺的。随着时代的变迁，职场要求也在不断更新，只有不断学习和适应新技能才能保持竞争力。此外，建立良好的人际关系网也是关键要素之一。与同事、上司和行业内的专业人士建立良好的合作关系，可以为我们提供更多的机会和资源。最后，积极主动地寻求挑战和机会，勇于接受新的任务和项目，展示自己的能力和潜力。综上所述，职业发展的成功策略和关键要素包括明确目标、持续学习、建立人际关系网和积极主动。只有全面发展这些方面，我们才能在职场上取得长期的成功。
职业发展的成功策略和关键要素是决定一个人在职场上取得成功与否的重要因素。首先，设定明确的职业目标是成功的基础。明确的目标可以帮助我们专注于自己想要达到的职业阶段，并为之制定详细的计划。其次，持续学习和提升自己的技能也是不可或缺的。随着时代的变迁，职场要求也在不断更新，只有不断学习和适应新技能才能保持竞争力。此外，建立良好的人际关系网也是关键要素之一。与同事、上司和行业内的专业人士建立良好的合作关系，可以为我们提供更多的机会和资源。最后，积极主动地寻求挑战和机会，勇于接受新的任务和项目，展示自己的能力和潜力。综上所述，职业发展的成功策略和关键要素包括明确目标、持续学习、建立人际关系网和积极主动。只有全面发展这些方面，我们才能在职场上取得长期的成功。
结语：辞职和解除劳动合同在运用主体和适用原因的性质上存在差异。辞职是劳动者主动解除与用人单位劳动关系的行为，而解除劳动合同可以是主动解除也可以是被动解除。此外，解除劳动合同适用的原因既有惩罚性的，又有非惩罚性的；而辞职则不具有惩罚性。在职业发展中，设定明确的职业目标、持续学习、建立人际关系网和积极主动是取得成功的关键要素。只有全面发展这些方面，我们才能在职场上取得长期的成功。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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