提前一个月辞职将如何影响你的职业发展?

律师回答
摘要:个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即离职并要求支付剩余薪资及经济补偿金;2、提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准,但用人单位需结清薪资办理离职手续;3、未提前30天提出离职且用人单位无违规情况,直接提交辞职信属违法,用人单位可要求承担经济损失。依据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条,经济补偿按工作年限计算。
个人提出离职分三种情况:,
1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的薪资及经济补偿金(每工作1年支付1个月薪资)及办理离职手续等;,
2、提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清薪资办理离职手续。,
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在法律规章情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条#160;【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
延伸阅读
结语:根据中华人民共和国劳动合同法(2012修订),个人提出离职有三种情况。第一种是用人单位存在劳动合同法第38条情况,您可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余薪资、经济补偿金和办理离职手续。第二种是提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准即可离职,用人单位有义务结清薪资并办理离职手续。第三种是没有提前30天提出离职且用人单位不存在法律规章情况,您直接提交辞职信就可离职,但可能需要承担用人单位的经济损失和招聘费用。根据法律规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月薪资的标准。月薪资高于本地区上年度职工月平均薪资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
影响你职业发展的两个关键点

辞职和解除劳动合同的区别在于运用主体和适用原因的性质。辞职是劳动者主动解除劳动关系,无惩罚性;解除劳动合同可以是主动或被动解除,适用原因既有惩罚性又有非惩罚性。...查看全文

影响你职业发展的关键区别

辞职和解除劳动合同的区别在于运用主体和适用原因的性质。辞职是劳动者主动解除与用人单位劳动关系,无惩罚性;解除劳动合同可以是用人单位解雇劳动者或双方协商解除,具有惩罚性和非惩罚性原因。辞职无经济补偿,解除劳动合同可有经济补偿。这是解...查看全文

对个人职业发展的影响

《中华人民共和国公务员法》规定,收到撤销职务处分的公务员不得晋升工资档次,受到撤职处分的公务员将被降低级别。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。然而,解除降级、撤职处分的公务员并不视为恢复原级别和职务。...查看全文

工龄短几个月对职业发展影响几何?

工资受工龄影响:2006年公务员工资改革取消了工龄工资,但国家机关、事业单位的津贴、补贴仍受工龄差异影响;同时,为增强员工归属感,部分民营企业设立了工龄工资。...查看全文

提前一个月辞职会带来哪些影响?

个人离职分三种情况:1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即离职,要求支付剩余工资及经济补偿金;2、提前30天书面离职,不需要用人单位批准,用人单位有义务结清工资及办理离职手续;3、未提前30天离职且...查看全文

提前一个月辞职是否会影响工资?

用人单位不得未经提前一个月的通知而扣除劳动者工资,除非符合特定情况。劳动者辞职未提前通知给用人单位造成经济损失时,用人单位有权要求劳动者赔偿,但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准...查看全文

影响员工职业发展?

在公司部门合并后,被合并公司的员工可能会因为薪酬、岗位、福利等因素而发生变化。在这种情况下,员工有自由选择是否留下的权利。如果员工决定离开公司,他们可以向公司申请一定的补偿。公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变...查看全文

失业证对个人职业发展有何影响?

失业证对以后没有坏影响,失业人员可享受就业服务、领取失业金、获得职业介绍等政策。办理流程包括开具未就业证明、提交材料、领取失业证。失业证有效期为一年,可延期审验。失业人员需持终止劳动关系证明办理失业登记,享受失业保险金。...查看全文

如果不提前一个月提辞职会如何?

律师分析: 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 【法律依据】: ...查看全文

半个月前提前辞职是否会影响工资?

提前半个月辞职扣工资是合法的,员工需承担赔偿责任。私企辞职后社保会中断,可通过入职新公司、代缴社保、办理社保转移等方式避免中断。合同到期辞职申请书应包括标题、称呼、正文、结尾和落款等要素。...查看全文

辞职要提前一个月

法律分析:根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

离职后是否会影响个人职业发展?

不办离职手续直接去下一家公司上班会带来严重后果。公司可视为擅自离职,对员工采取相应处理措施,包括无故旷工处理和追偿损失。同时,用人单位未为劳动者办理离职手续需承担赔偿责任,劳动者未办离职手续直接离职也需承担赔偿责任。此外,不办离职...查看全文

职业影响、企业损失及个人发展

本文介绍了职工自动离职行为给企业造成的损失以及企业可以要求职工赔偿或交付违约金以引起自动离职争议。自动离职行为包括擅自离职、辞职、离职休养和离职入校学习进修等。与辞职不同的是,自动离职行为是职工未经允许擅自离职或解除了与企业的劳动...查看全文

提前一个月辞职会对工作产生哪些影响?

劳动者提出离职分为三种情况:1、符合劳动法第38条,劳动者可立即解除劳动关系并要求支付剩余工资及经济补偿金;2、根据劳动法第37条,劳动者提前30天书面离职,无需用人单位批准,用人单位需结清工资并办理离职手续;3、未提前30天离职...查看全文

提前一个月辞职的规定

劳动者辞职需提前通知,试用期内提前三日。劳动者可依法解除劳动合同,如用人单位违法违规或威胁劳动者权益。劳动者遭受强迫劳动、违章指挥或危及安全,可立即解除合同,无需事先通知。...查看全文

试用期离职会影响个人职业发展吗?

试用期内不辞职直接离职会给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者承担责任。根据《劳动合同法》规定,试用期员工可以提前3天书面通知公司解除劳动合同。具体流程是提前3天递交辞职申请,申请离职日期为申请当日后的第4天,工资按出勤天...查看全文

辞职要提前一个月吗

法律分析:辞职一般要提前一个月。如果劳动者是正式员工,需要提前一个月以书面通知用人单位的方式来与其解约;如果只是试用期的员工,则只要提前三日通知用人单位,即可与其解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

哺乳期能影响个人职业发展吗?

《中华人民共和国劳动法》禁止单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资、辞退或解除合同。女职工可要求终止合同,但哺乳期间需要证明不能胜任原职位,经协商可调换工作岗位,否则可申请劳动争议仲裁。...查看全文

提前辞职一个月算快辞吗?

试用期内劳动者辞职,只需提前3天书面通知用人单位,无需提前一个月。用人单位应办理相关手续,一次性支付工资并出具解除合同证明。劳动合同法第37条规定,提前30日通知可解除合同,试用期内提前3日通知同样有效。...查看全文

提前辞职的影响是什么?

劳动者有权在劳动合同有效期内向用人单位辞职,解除双方的雇佣关系。劳动者可以正常辞职,提前提交书面辞职信,无需用人单位同意即可离职。如果用人单位存在违法行为或违约,劳动者可以立即离职,并要求用人单位结算工资并办理离职手续。如果劳动者...查看全文