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辞职和解除劳动合同的区别在于运用主体和适用原因的性质。辞职是劳动者主动解除劳动关系,无惩罚性;解除劳动合同可以是主动或被动解除,适用原因既有惩罚性又有非惩罚性。...查看全文
辞职和解除劳动合同的区别在于运用主体和适用原因的性质。辞职是劳动者主动解除与用人单位劳动关系,无惩罚性;解除劳动合同可以是用人单位解雇劳动者或双方协商解除,具有惩罚性和非惩罚性原因。辞职无经济补偿,解除劳动合同可有经济补偿。这是解...查看全文
《中华人民共和国公务员法》规定,收到撤销职务处分的公务员不得晋升工资档次,受到撤职处分的公务员将被降低级别。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。然而,解除降级、撤职处分的公务员并不视为恢复原级别和职务。...查看全文
工资受工龄影响:2006年公务员工资改革取消了工龄工资,但国家机关、事业单位的津贴、补贴仍受工龄差异影响;同时,为增强员工归属感,部分民营企业设立了工龄工资。...查看全文
个人离职分三种情况:1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即离职,要求支付剩余工资及经济补偿金;2、提前30天书面离职,不需要用人单位批准,用人单位有义务结清工资及办理离职手续;3、未提前30天离职且...查看全文
用人单位不得未经提前一个月的通知而扣除劳动者工资,除非符合特定情况。劳动者辞职未提前通知给用人单位造成经济损失时,用人单位有权要求劳动者赔偿,但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准...查看全文
在公司部门合并后,被合并公司的员工可能会因为薪酬、岗位、福利等因素而发生变化。在这种情况下,员工有自由选择是否留下的权利。如果员工决定离开公司,他们可以向公司申请一定的补偿。公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变...查看全文
失业证对以后没有坏影响,失业人员可享受就业服务、领取失业金、获得职业介绍等政策。办理流程包括开具未就业证明、提交材料、领取失业证。失业证有效期为一年,可延期审验。失业人员需持终止劳动关系证明办理失业登记,享受失业保险金。...查看全文
律师分析: 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 【法律依据】: ...查看全文
提前半个月辞职扣工资是合法的,员工需承担赔偿责任。私企辞职后社保会中断,可通过入职新公司、代缴社保、办理社保转移等方式避免中断。合同到期辞职申请书应包括标题、称呼、正文、结尾和落款等要素。...查看全文
法律分析:根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文
不办离职手续直接去下一家公司上班会带来严重后果。公司可视为擅自离职,对员工采取相应处理措施,包括无故旷工处理和追偿损失。同时,用人单位未为劳动者办理离职手续需承担赔偿责任,劳动者未办离职手续直接离职也需承担赔偿责任。此外,不办离职...查看全文
本文介绍了职工自动离职行为给企业造成的损失以及企业可以要求职工赔偿或交付违约金以引起自动离职争议。自动离职行为包括擅自离职、辞职、离职休养和离职入校学习进修等。与辞职不同的是,自动离职行为是职工未经允许擅自离职或解除了与企业的劳动...查看全文
劳动者提出离职分为三种情况:1、符合劳动法第38条,劳动者可立即解除劳动关系并要求支付剩余工资及经济补偿金;2、根据劳动法第37条,劳动者提前30天书面离职,无需用人单位批准,用人单位需结清工资并办理离职手续;3、未提前30天离职...查看全文
劳动者辞职需提前通知,试用期内提前三日。劳动者可依法解除劳动合同,如用人单位违法违规或威胁劳动者权益。劳动者遭受强迫劳动、违章指挥或危及安全,可立即解除合同,无需事先通知。...查看全文
试用期内不辞职直接离职会给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者承担责任。根据《劳动合同法》规定,试用期员工可以提前3天书面通知公司解除劳动合同。具体流程是提前3天递交辞职申请,申请离职日期为申请当日后的第4天,工资按出勤天...查看全文
法律分析:辞职一般要提前一个月。如果劳动者是正式员工,需要提前一个月以书面通知用人单位的方式来与其解约;如果只是试用期的员工,则只要提前三日通知用人单位,即可与其解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
《中华人民共和国劳动法》禁止单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资、辞退或解除合同。女职工可要求终止合同,但哺乳期间需要证明不能胜任原职位,经协商可调换工作岗位,否则可申请劳动争议仲裁。...查看全文
试用期内劳动者辞职,只需提前3天书面通知用人单位,无需提前一个月。用人单位应办理相关手续,一次性支付工资并出具解除合同证明。劳动合同法第37条规定,提前30日通知可解除合同,试用期内提前3日通知同样有效。...查看全文
劳动者有权在劳动合同有效期内向用人单位辞职,解除双方的雇佣关系。劳动者可以正常辞职,提前提交书面辞职信,无需用人单位同意即可离职。如果用人单位存在违法行为或违约,劳动者可以立即离职,并要求用人单位结算工资并办理离职手续。如果劳动者...查看全文
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