劳动者辞职一般需要提起三十日，在试用期的需要提前三日。有法定解除劳动合同的情形的，劳动者可以依法解除劳动合同。
法律客观：
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
提前一个月辞职的规定
律师回答
摘要：劳动者辞职需提前通知，试用期内提前三日。劳动者可依法解除劳动合同，如用人单位违法违规或威胁劳动者权益。劳动者遭受强迫劳动、违章指挥或危及安全，可立即解除合同，无需事先通知。
延伸阅读
辞职通知的时间要求
辞职通知的时间要求是指在员工决定离职后，需要提前多长时间向雇主提交书面辞职通知。根据劳动法规定，通常要求员工在提前一个月内提交辞职通知。这个时间要求的目的是给雇主足够的准备时间，以便安排替代人员或者重新分配工作任务。同时，辞职通知的提前时间也有助于维护良好的职业道德和工作关系。然而，具体的时间要求可能会因国家、地区或雇主政策而有所不同，因此在辞职前最好仔细阅读劳动合同或咨询相关法律专业人士，以确保遵守适用的辞职通知时间要求。
辞职通知的时间要求是指在员工决定离职后，需要提前多长时间向雇主提交书面辞职通知。根据劳动法规定，通常要求员工在提前一个月内提交辞职通知。这个时间要求的目的是给雇主足够的准备时间，以便安排替代人员或者重新分配工作任务。同时，辞职通知的提前时间也有助于维护良好的职业道德和工作关系。然而，具体的时间要求可能会因国家、地区或雇主政策而有所不同，因此在辞职前最好仔细阅读劳动合同或咨询相关法律专业人士，以确保遵守适用的辞职通知时间要求。
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职一般需要提前三十日，在试用期的需要提前三日。同时，根据劳动法的规定，用人单位未按照合同约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情况下，劳动者可以依法解除劳动合同。辞职通知的时间要求是为了给雇主足够的准备时间，同时也维护良好的职业道德和工作关系。具体的时间要求可能因国家、地区或雇主政策而有所不同，请在辞职前仔细阅读劳动合同或咨询相关法律专业人士，以确保遵守适用的辞职通知时间要求。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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