法律分析:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出辞职的,应当赔偿用人单位的经济损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出辞职的,应当赔偿用人单位的经济损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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一、离职要提前一个月是法律规定吗 1、离职要提前一个月是法律规定。 2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不...查看全文
法律分析:一、劳动法有规定辞职必须提前一个月提出吗1、离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。2...查看全文
法律分析:1、离职要提前一个月是法律规定。 2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 ...查看全文
法律分析:员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除...查看全文
您好!员工辞职需要提前一个月提交申请吗?《中华人民共和国劳动法》规定员工辞职要提前多久申请,是根据不同情况而定,以下:1、劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同,但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知;2、如果劳动者是试用期的...查看全文
劳动法规定离职需要提前一个月。对于员工来说,辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请,具体规定如下,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时解除劳动合同的特殊情况如下:...查看全文
法律分析:员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除...查看全文
律师分析:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。法律依据:...查看全文
律师分析: 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
劳动者辞职需提前通知,试用期内提前三日。劳动者可依法解除劳动合同,如用人单位违法违规或威胁劳动者权益。劳动者遭受强迫劳动、违章指挥或危及安全,可立即解除合同,无需事先通知。...查看全文
离职需提前一个月通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定。试用期员工提前3天通知即可。合同期间离职需支付违约金,但存在违法用工、未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况下,劳动者不需支付违约金。...查看全文
一、辞职需要提前一个月吗 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。 其中告诉我们几个信息: 1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。...查看全文
法律分析:合法,离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文
法律分析:辞职一般需要提前一个月提出,且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的,则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的,劳动者可以立即与单位解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析:劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲...查看全文
律师解答: 劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。 ...查看全文
律师分析: 劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。 ...查看全文
法律解析: 劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。 ...查看全文
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。...查看全文
劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的义务,通知期限届满即可解除劳动关系,无需用人单位同意。然而,职工离职后若不理会用人单位的赔偿要求,用人单位可能不办理人事关系和档案的调转手续,导致职工在新单位无法办理正常录用手续、无法获取个人材...查看全文
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