您好！员工辞职需要提前一个月提交申请吗？《中华人民共和国劳动法》规定员工辞职要提前多久申请，是根据不同情况而定，以下：1、劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同，但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知；2、如果劳动者是试用期的...查看全文

法律分析：1、离职要提前一个月是法律规定。 2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...查看全文

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出辞职的，应当赔偿用人单位的经济损失。法律依据:《中华人民共...查看全文

一、离职要提前一个月是法律规定吗 1、离职要提前一个月是法律规定。 2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不...查看全文

劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的义务，通知期限届满即可解除劳动关系，无需用人单位同意。然而，职工离职后若不理会用人单位的赔偿要求，用人单位可能不办理人事关系和档案的调转手续，导致职工在新单位无法办理正常录用手续、无法获取个人材...查看全文

法律分析：员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。 辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除...查看全文

辞职通常需要提前一个月的通知。一般情况下，辞职可以分为三种情况：第一种情况是根据法律立即解除劳动关系。如果用人单位对职工采取暴力或威胁行为，或者不按合同约定支付工资，职工可以随时要求解除劳动合同；第二种情况是根据职工自身选择，提前...查看全文

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳...查看全文

劳动法规定离职需要提前一个月。对于员工来说，辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请，具体规定如下，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时解除劳动合同的特殊情况如下：...查看全文

法律分析：一、劳动法有规定辞职必须提前一个月提出吗1、离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。2...查看全文

根据劳动民法典和劳动合同法的规定，劳动者离职需要提前一个月通知用人单位，否则将无法获得工资。如果用人单位不发工资或者提前离职不发工资，是违法的。劳动者离职时，用人单位必须结清工资。如果劳动者辞职后一个月内没有人交接，劳动者需要完成...查看全文

法律分析:合法，离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。...查看全文

律师分析： 员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。...查看全文

法律分析：员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。 辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除...查看全文

法律分析：一、劳动法要求辞职需要提前一个月说吗1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义...查看全文

劳动合同违法违规问题及解决建议。劳动合同中的内容不合法，如低薪、超时工作；约定违约金或缺少必备条款。劳动者入职后一个月仍无劳动合同。建议雇主或劳动者聘请律师：起草合法合同、审查对方合同；如未签合同，律师可申请仲裁，要求双倍赔偿。...查看全文

口头提前一个月通知辞退可以吗 依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，是可以提前一个月口头通知的，但正式解除劳动合同时，要出具书面的解除证明。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳...查看全文

劳动者辞职需提前通知，试用期内提前三日。劳动者可依法解除劳动合同，如用人单位违法违规或威胁劳动者权益。劳动者遭受强迫劳动、违章指挥或危及安全，可立即解除合同，无需事先通知。...查看全文

法律解析： 用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；依据《劳动合同法》三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，...查看全文