用人单位以女职工隐瞒怀孕为由解除劳动合同是无效的，因为这违反了妇女权益保护法，剥夺了怀孕妇女的权利，侵犯了她们的生育权，是对怀孕妇女的歧视。用人单位不仅不能辞退该女职工，还应保障她们的怀孕期权益，否则需承担法律责任。...查看全文

单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。员工有权利享受医疗期，并在医疗期内不得随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工可以要求继续履行劳动合同并补发工资，或要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。只有在员工严...查看全文

根据法律规定，与用人单位建立劳动关系的员工，包括男性，都应参加生育保险，为自身提供保障。投保人需停止有报酬工作，雇主停止支付工资，缴纳的保险金额需达到一定数额，同时受保人需满足工作期限要求。...查看全文

未婚先育违反计划生育政策，公司解除劳动合同需参考当地政策。非孕期员工一般不能解除合同，但符合劳动合同法第39条规定的员工可解除合同（即使怀孕），无需支付补偿金。怀孕期间被辞退需支付经济补偿金，按工作年限计算，最高不超过12年。辞退...查看全文

事业单位工作中的焦虑症属于违法解除合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济赔偿金为补偿金的二倍。...查看全文

孕期女职工被辞退需获得经济赔偿，标准按工作年限计算。满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动合同到期不续签需支付经济补偿，标准同上。...查看全文

被公司辞退不影响未来找工作，劳动合同未到期且非因职工过失辞退的员工有权获得经济补偿。根据实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。非法解除应支付两倍经济赔偿金。...查看全文

该段内容讲述的是犯罪受过刑事处罚的公务员应当被开除,并且被开除公职、开除中国共产党党籍或被开除公职的都不得被录用为公务员。主要思想是强调犯罪行为的严重性,明确公务员队伍的高标准,维护社会公平正义,防止犯罪分子利用公务员身份继续犯罪...查看全文

怀孕急辞职的工资扣除与赔偿责任相关，如果给单位造成损失则需要扣除部分工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；若没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资。...查看全文

根据法律规定，如果劳动者被追究刑事责任，用人单位可以与其解除劳动合同。如果缓刑人员被解除劳动合同，这将是合法的。另外，被追究刑事责任的员工可能会被开除。因此，公司与其解除劳动合同，是合法的。...查看全文

根据新劳动法规定，员工如果经常请假且请假事由经过部门领导审核并具有正当理由，公司不得开除该员工。但如果员工无缘无故旷工且经过提醒后仍未改正，可能已经违反了公司规定，公司具有开除权。此外，如果员工未经请假或者请假未批准就旷工，可能会...查看全文

女职工怀孕期、产期、哺乳期不能降低工资或解除劳动合同，违反法律无效。但若女职工严重违纪、失职、损害单位利益或追究刑责，用人单位可合法解除劳动合同。...查看全文

犯罪嫌疑人怀孕仍判刑，但判决会受到影响。根据《刑法》规定，对于轻罪犯，满足条件的妇女（怀孕）、未成年人和老人可以宣告缓刑。缓刑期间，可能限制其从事特定活动、进入特定区域和接触特定人。...查看全文

怀孕期间离婚的限制和例外情况。根据《民法典》规定，怀孕期间双方可以签订书面离婚协议并申请离婚登记，但女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚。然而，女方提出离婚或法院认为必要时，男方的离婚请求可以被受理。...查看全文

怀孕期间涉嫌犯罪的女性不会被收押，而是可以采取其他强制措施。根据《刑事诉讼法》规定，对怀孕或哺乳婴儿的妇女，可以采取取保候审措施，但前提是不会对社会造成危险。...查看全文

正常情况下不影响生育险。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付...查看全文

怀孕期间的女方可以根据法律提出离婚，如果双方协商一致，可以前往民政部门办理手续。如果协商无效，女方可以向法院提起离婚诉讼。然而，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。...查看全文

怀孕女职工工资不得降低，变更劳动合同需协商一致。解除合同需支付赔偿金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条，《劳动合同法》第三十五条。怀孕女工被辞退可要求继续履行合同或获得赔偿。特殊情形下，如职业病、工伤、孕期等，女职工享有...查看全文

律师解析了轻微伤、轻伤和重伤的定义和范围，指出轻微伤是组织结构轻微损害或功能障碍，轻伤是肢体或容貌损害或器官功能部分障碍，而重伤是造成残废或丧失功能的严重伤害。...查看全文

超生怀孕不能解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，孕妇可申请经济赔偿。然而，怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同，用人单位不得降低工资、辞退或解除女职工的劳动合同，应根据医疗机...查看全文