声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
犯罪嫌疑人怀孕仍判刑,但判决会受到影响。根据《刑法》规定,对于轻罪犯,满足条件的妇女(怀孕)、未成年人和老人可以宣告缓刑。缓刑期间,可能限制其从事特定活动、进入特定区域和接触特定人。...查看全文
本文介绍了死刑的相关规定,指出孕妇不适用死刑,但如果在审判时怀孕,则不会被判死刑,但也不会因此免除其刑事责任。同时,文章也强调了对于胎儿和生命的尊重和爱护,并非对犯罪分子的一种特赦。...查看全文
怀孕时犯罪生孩子才被逮捕不可以轻判,无论是否刚生完孩子。要获得轻判,应积极自首、坦白、立功、被害人谅解等。自首是指犯罪后自动投案,如实供述罪行。...查看全文
怀孕期间的女方可以根据法律提出离婚,如果双方协商一致,可以前往民政部门办理手续。如果协商无效,女方可以向法院提起离婚诉讼。然而,在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。...查看全文
根据《刑法》第四十九条的规定,审判时怀孕的妇女不适用死刑,无论是立即执行还是缓期两年执行。即使怀孕妇女在羁押期间自然流产,并因同一事实被起诉和审判,也应被视为“审判时怀孕的妇女”,依法不适用死刑。此外,已满七十五周岁的被告人在审判...查看全文
取保候审仅仅是改变了强制措施,如果违反法律规定,可能会被逮捕。最终是否需要入狱则由法院判决决定。取保候审并不意味着一定不会判处实刑或不需要入狱,但适用条件一般是情节轻微、危害不大的案件。因此,通常情况下,取保候审可能不会承担刑事责...查看全文
怀孕不是判处缓刑的充分条件,判处缓刑需满足其他条件,如犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、对社区无重大不良影响。宣告缓刑时可限制特定活动、区域、人员。被宣告缓刑的犯罪分子如有附加刑,仍需执行。...查看全文
根据我国刑事诉讼法的规定,对于怀孕或正在哺乳婴儿的妇女犯罪嫌疑人或被告人,可以取保候审或暂予监外执行。然而,在一些案件中存在争议,特别是当这些妇女在取保候审期间继续犯罪时。对于判处有期徒刑、拘役的妇女,如果怀孕或正在哺乳期间,可以...查看全文
怀孕的被告人不会被判死刑,无论是在审判时还是生完孩子后。根据中国刑法和最高人民法院的解释,怀孕的妇女在审判期间不适用死刑,无论是否违反计划生育政策,流产与否,以及审判期的长短。简而言之,怀孕者不会被判死刑。...查看全文
女职工怀孕期、产期、哺乳期不能降低工资或解除劳动合同,违反法律无效。但若女职工严重违纪、失职、损害单位利益或追究刑责,用人单位可合法解除劳动合同。...查看全文
怀孕期间离婚的限制和例外情况。根据《民法典》规定,怀孕期间双方可以签订书面离婚协议并申请离婚登记,但女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内,男方不能提出离婚。然而,女方提出离婚或法院认为必要时,男方的离婚请求可以被受理。...查看全文
即使犯罪嫌疑人怀孕,她们仍然有可能被定罪。然而,法院对具体判决可能会产生影响。根据《刑法》第七十二条第一、二款规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合一定条件的,可以宣告缓刑。其中,对于未满十八周岁的人、怀孕的妇...查看全文
怀孕不免刑责,交通肇事逃逸妇女仍会被判刑。根据刑法和刑诉法规定,怀孕妇女可获缓刑,但仍可适用强制措施。法院可暂予监外执行,但不能免除刑责。提醒大家,怀孕或哺乳婴儿并不能逃避法律制裁。...查看全文
怀孕的妇女犯罪嫌疑人应宣告缓刑,即使在取保候审期间故意怀孕。根据我国刑法规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,满足一定条件的妇女应宣告缓刑。缓刑考验期满后,如果没有重新犯罪或发现漏罪,原判刑罚不再执行。然而,如果在考验...查看全文
怀孕急辞职的工资扣除与赔偿责任相关,如果给单位造成损失则需要扣除部分工资,扣除后的工资不得低于当地最低工资标准;若没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资。...查看全文
根据法律规定,与用人单位建立劳动关系的员工,包括男性,都应参加生育保险,为自身提供保障。投保人需停止有报酬工作,雇主停止支付工资,缴纳的保险金额需达到一定数额,同时受保人需满足工作期限要求。...查看全文
用人单位以女职工隐瞒怀孕为由解除劳动合同是无效的,因为这违反了妇女权益保护法,剥夺了怀孕妇女的权利,侵犯了她们的生育权,是对怀孕妇女的歧视。用人单位不仅不能辞退该女职工,还应保障她们的怀孕期权益,否则需承担法律责任。...查看全文
超生怀孕不能解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同,孕妇可申请经济赔偿。然而,怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同,用人单位不得降低工资、辞退或解除女职工的劳动合同,应根据医疗机...查看全文
怀孕不是理由,单位无法开除职工。根据相关法律规定,用人单位不能因怀孕辞退女职工,除非孕妇请假时滥用病假。违法辞退需支付经济补偿,标准根据工龄确定。法律并未规定怀孕后立即请假,未提供有效证明的请假可能被视为旷工,导致开除。...查看全文
未婚先育违反计划生育政策,公司解除劳动合同需参考当地政策。非孕期员工一般不能解除合同,但符合劳动合同法第39条规定的员工可解除合同(即使怀孕),无需支付补偿金。怀孕期间被辞退需支付经济补偿金,按工作年限计算,最高不超过12年。辞退...查看全文
北京市-北京市-西城区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务124人次