女职工怀孕期、产期、哺乳期不能降低工资或解除劳动合同，违反法律无效。但若女职工严重违纪、失职、损害单位利益或追究刑责，用人单位可合法解除劳动合同。...查看全文

怀孕期间劳动者享有特殊保护，用人单位不得降低工资、辞退、解除合同。对于孕期不适应原劳动的，应减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女职工不得加班、夜班，应有休息时间。产前检查时间应计入劳动时间。...查看全文

怀孕是否可以解除劳动合同，取决于公司规章制度和是否存在严重违反规章制度、严重失职等情形。 孕期解除劳动合同需要支付赔偿金，按工作年限和月工资计算。 如果女职工经常无法按时完成工作，可以搜集证据劝其自动选择离职。 用人单位无故解除劳...查看全文

未婚先孕不可以解除劳动合同，根据法律规定，用人单位不能因女职工结婚、怀孕等情况降低工资、辞退或解除劳动合同。只有在特定情况下才能解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职、双重就业、欺诈等。如果遭到违法解除劳动合同，女职...查看全文

根据法律规定，与用人单位建立劳动关系的员工，包括男性，都应参加生育保险，为自身提供保障。投保人需停止有报酬工作，雇主停止支付工资，缴纳的保险金额需达到一定数额，同时受保人需满足工作期限要求。...查看全文

未婚先育违反计划生育政策，公司解除劳动合同需参考当地政策。非孕期员工一般不能解除合同，但符合劳动合同法第39条规定的员工可解除合同（即使怀孕），无需支付补偿金。怀孕期间被辞退需支付经济补偿金，按工作年限计算，最高不超过12年。辞退...查看全文

怀孕女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内不能被解除，除非劳动者有过错。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。因此，用人单位无权在女职工怀孕后无过错的情况下终止劳动合同，合同期限应顺延至哺乳期满。...查看全文

怀孕期间离婚的限制和例外情况。根据《民法典》规定，怀孕期间双方可以签订书面离婚协议并申请离婚登记，但女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚。然而，女方提出离婚或法院认为必要时，男方的离婚请求可以被受理。...查看全文

犯罪嫌疑人怀孕仍判刑，但判决会受到影响。根据《刑法》规定，对于轻罪犯，满足条件的妇女（怀孕）、未成年人和老人可以宣告缓刑。缓刑期间，可能限制其从事特定活动、进入特定区域和接触特定人。...查看全文

怀孕期间涉嫌犯罪的女性不会被收押，而是可以采取其他强制措施。根据《刑事诉讼法》规定，对怀孕或哺乳婴儿的妇女，可以采取取保候审措施，但前提是不会对社会造成危险。...查看全文

怀孕不能胜任工作不可解除劳动合同，但存在严重违反规章制度、失职等情形时，单位可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内单位不得解除合同。然而，根据《劳动合同法》第三十九条，如果女职工在此期间存在严重违...查看全文

不可以。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。《 劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...查看全文

用人单位和劳动者协商一致调岗变更了劳动合同内容是合法的，但如果是用人单位擅自调调岗不同意公司又不辞退怎么办？那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，...查看全文

怀孕急辞职的工资扣除与赔偿责任相关，如果给单位造成损失则需要扣除部分工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；若没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资。...查看全文

怀孕期间的女方可以根据法律提出离婚，如果双方协商一致，可以前往民政部门办理手续。如果协商无效，女方可以向法院提起离婚诉讼。然而，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。...查看全文

试用期生病不会被辞退，但医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的劳动者，单位可提前30天通知或额外支付1个月工资后辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，除特定情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理...查看全文

即使犯罪嫌疑人怀孕,她们仍然有可能被定罪。然而,法院对具体判决可能会产生影响。根据《刑法》第七十二条第一、二款规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合一定条件的,可以宣告缓刑。其中,对于未满十八周岁的人、怀孕的妇...查看全文

用人单位以女职工隐瞒怀孕为由解除劳动合同是无效的，因为这违反了妇女权益保护法，剥夺了怀孕妇女的权利，侵犯了她们的生育权，是对怀孕妇女的歧视。用人单位不仅不能辞退该女职工，还应保障她们的怀孕期权益，否则需承担法律责任。...查看全文

怀孕不是理由，单位无法开除职工。根据相关法律规定，用人单位不能因怀孕辞退女职工，除非孕妇请假时滥用病假。违法辞退需支付经济补偿，标准根据工龄确定。法律并未规定怀孕后立即请假，未提供有效证明的请假可能被视为旷工，导致开除。...查看全文

未婚先孕被公司辞退不合法，根据《妇女权益保障法》，公司不能因未婚先孕而辞退女职工，除非女职工主动要求辞职。单位在退休制度执行时，不得歧视妇女。...查看全文