怀孕女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内不能被解除，除非劳动者有过错。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。因此，用人单位无权在女职工怀孕后无过错的情况下终止劳动合同，合同期限应顺延至哺乳期满。...查看全文

女职工怀孕期、产期、哺乳期不能降低工资或解除劳动合同，违反法律无效。但若女职工严重违纪、失职、损害单位利益或追究刑责，用人单位可合法解除劳动合同。...查看全文

怀孕期间劳动者享有特殊保护，用人单位不得降低工资、辞退、解除合同。对于孕期不适应原劳动的，应减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女职工不得加班、夜班，应有休息时间。产前检查时间应计入劳动时间。...查看全文

超生怀孕不能解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，孕妇可申请经济赔偿。然而，怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同，用人单位不得降低工资、辞退或解除女职工的劳动合同，应根据医疗机...查看全文

怀孕不能胜任工作不可解除劳动合同，但存在严重违反规章制度、失职等情形时，单位可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内单位不得解除合同。然而，根据《劳动合同法》第三十九条，如果女职工在此期间存在严重违...查看全文

劳动合同签订后并不意味着立即转正，根据合同规定，试用期结束后才算正式员工。固定期限合同的试用期长短由具体情况决定，最长不超过六个月；无固定期限合同的试用期也不得超过六个月；以完成工作任务为期限的合同则不能约定试用期。...查看全文

公司不能以待岗为由解除劳动合同，但以下情形可单方面解除：违反规章制度；被追究刑事责任；试用期不符条件；严重失职、营私舞弊、重大损害公司；其他情形。...查看全文

劳动合同终止的条件及支付经济补偿金的规定。劳动合同可以因合同期满、约定条件出现、用人单位破产等情况终止。劳动者退休、死亡、患病或工伤也可导致合同终止。合同终止时，企业需支付经济补偿金，如合同期满、合同目的实现、约定的终止条件出现等...查看全文

涂改过的合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，仅违反法律法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同才无效。即使合同部分无效，只要不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。因此，涂改并不是使合同无效的原因。...查看全文

未婚先孕不可以解除劳动合同，根据法律规定，用人单位不能因女职工结婚、怀孕等情况降低工资、辞退或解除劳动合同。只有在特定情况下才能解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职、双重就业、欺诈等。如果遭到违法解除劳动合同，女职...查看全文

未婚先孕被公司辞退不合法，根据《妇女权益保障法》，公司不能因未婚先孕而辞退女职工，除非女职工主动要求辞职。单位在退休制度执行时，不得歧视妇女。...查看全文

劳动合同主体变更无需重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司主体变更不影响原合同履行，可继续有效。合并、分立等情况下，承继单位履行合同。双方协商一致时，也可重新签订合同。劳动合同主体变更方式包括员工辞职与第三方签约、企业与员...查看全文

本段内容讲述了原劳动合同未解除的情况下能否签署新合同以及劳动合同是否能补签的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,劳动合同具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果补签合同,所填写的合同期限不是法定期...查看全文

劳动合同盖骑缝章对合同效力无影响，但可防止合同篡改。劳动合同生效需双方在文本上签字或盖章，并各执一份。协商一致是重要条件，劳动者必须本人签字或盖章，用人单位可由法定代表人或代理人签字。未交付劳动合同文本或未包含必备条款，用人单位需...查看全文

未签订合同不能免除用人单位缴纳社保费，员工享有劳动权益。单位终止劳动关系需支付补偿金。员工可随时解除合同，无违约责任。不签合同不利于商业秘密保护，单位需赔偿员工损失。单位可能面临劳动部门处罚。...查看全文

军婚犯罪判决取决于是否构成破坏军婚罪，如不构成则可免刑；若以破坏家庭为由且无悔改意愿，军嫂可被判“重婚罪”；但若军嫂破坏军婚罪并悔改，军人谅解且未列为被告，则军嫂不会受刑事判决。...查看全文

劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序，通过劳动争议仲裁委员会的公断与裁决来维护正当权益。根据《劳动合同法》第七十九条规定，当事人在劳动争议发生后应先申请仲裁，对仲裁裁决不满意可向法院提起诉讼。...查看全文

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，在孕期被解除劳动合同的纠纷中，对于不同意解除的员工，他们可以主张继续履行合同，并要求用人单位赔偿解除日至恢复日之间的工资损...查看全文

律师分析： 根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的时候人...查看全文

法律分析:劳动合同变更，若双方已经协商一致的情况下，对员工没有什么影响。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，对员工不影响劳动合同的履行。法律依据:...查看全文