用人单位和劳动者协商一致调岗变更了劳动合同内容是合法的，但如果是用人单位擅自调调岗不同意公司又不辞退怎么办？那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，...查看全文

劳动合同签订后并不意味着立即转正，根据合同规定，试用期结束后才算正式员工。固定期限合同的试用期长短由具体情况决定，最长不超过六个月；无固定期限合同的试用期也不得超过六个月；以完成工作任务为期限的合同则不能约定试用期。...查看全文

员工的工龄认定不一定需要劳动合同。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间，可以根据入职日期或厂牌上的信息来计算。工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算和工龄折算法。一般工龄已失去意义，现在主要以实际缴费年限作为退休...查看全文

劳动合同主体变更无需重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司主体变更不影响原合同履行，可继续有效。合并、分立等情况下，承继单位履行合同。双方协商一致时，也可重新签订合同。劳动合同主体变更方式包括员工辞职与第三方签约、企业与员...查看全文

本段内容讲述了原劳动合同未解除的情况下能否签署新合同以及劳动合同是否能补签的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,劳动合同具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果补签合同,所填写的合同期限不是法定期...查看全文

签订劳动合同时,没有写明员工的工作岗位,该劳动合同不产生法律效力。劳动合同应该包括必备条款,而员工的工作时间,工作地点,工作内容,工资待遇就是必备条款,不含这些条款,劳动合同无效。一、签订劳...查看全文

劳动合同调岗降薪需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法规；变更后的合同由双方各执一份；若劳动者无能力胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任，可被非过失辞退。...查看全文

劳动合同法调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系，既包含人身关系又包含财产关系。根据《劳动合同法》，各类用人单位与劳动者之间的劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等事项都适用该法。无论是企业、个体经济组织、民办非企业单位，...查看全文

工伤鉴定后，用人单位不得解除劳动合同，如有解除需支付2倍经济补偿金。禁止解除劳动合同的情形包括未进行职业健康检查的职业病危害工作人员、患职业病或工伤丧失劳动能力的人员、病假期间的人员、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年且...查看全文

劳动合同对员工和公司都至关重要，不签订合同可能导致员工失去保险保障，且入职不满一年且无合同的员工有权要求双倍工资。此外，没有劳动合同可能对求职造成不利影响，因为工作经验无法证明。...查看全文

劳动合同的主旨是确保劳动者和用人单位之间的权益平等，合同内容应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、保险、劳动保护等条款。劳动者在签署合同前应仔细阅读，并与公司协商修改不合理之处。不要签空白合同或多个单位盖章的合同，确保公...查看全文

劳动合同法规定，如果公司的法人是股东，就不存在劳动关系，所以不需要签订劳动合同。补签劳动合同的期限可以根据具体情况确定，若补签期限不包括未签订劳动合同的期间，员工可要求双倍工资；若补签期限已包括未签订劳动合同的期间，员工的劳动权益...查看全文

根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位；而被鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴。工伤鉴定为一至六级伤残的情...查看全文

法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。 员工自离，劳动合同怎么解除？ ...查看全文

公司大股东变更不需要重新签订员工劳动合同，劳动关系按原有合同执行。但新上任大股东如欲辞退员工，需协商一致并支付经济补偿；如协商不一致，需支付违约金。...查看全文

工伤认定期间不能解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，若劳动者患有职业病或因工负伤丧失劳动能力，劳动合同将继续延期直至相应情形消失。劳动合同的解除可分为法定解除和约定解除两种形式，但解除劳...查看全文

劳动合同应具备基本条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。劳动合同中只写最低工资也是合法的，绩效工资可以通过补充协议约定，若发生劳动报酬纠纷可重新...查看全文

在《劳动合同法》中明文规定，待岗时，企业是需要和劳动者进行协商，如协商一致，可以降低支付最低工资，如未和企业协商一致，是可以要求双方解除劳动合同，企业会根据《劳动合同法》中的规定进行赔偿。...查看全文

签劳动合同与不签劳动合同的区别在于前者能保障劳动者的权益，后者可能导致公司侵犯劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。劳动关系是用人单位与劳...查看全文

劳动合同签订的工资不可随意改变，但双方协商一致可以变更合同内容。变更劳动合同需采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。变更劳动合同的情形包括双方协商、客观情况变化、不可抗力、法律法规修改等。任意变更劳动合同属违法行为，另一方可采...查看全文