工资变动对劳动合同签订的影响-法律问答|晖律网

工资变动对劳动合同签订的影响

回答于2024-04-07 阅读（1682）

律师回答

摘要：劳动合同签订的工资不可随意改变，但双方协商一致可以变更合同内容。变更劳动合同需采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。变更劳动合同的情形包括双方协商、客观情况变化、不可抗力、法律法规修改等。任意变更劳动合同属违法行为，另一方可采取法律措施维权或拒绝履行变更前的合同。

一、劳动合同签订的工资可以改吗
劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法《劳动法》和《劳动合同法》的行为。但是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、哪些情形可以变更劳动合同
当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。;
(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;
(6)法律、法规规定的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《劳动合同法》明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
对劳动合同中约定条款的变更，必须要建立在双方协商一致的基础之上，不允许任何一方随意变更。随意变更劳动合同的内容，属于违法的行为，同时也是不会对另一方产生法律效力的。一方违法变更劳动合同的，另一方可以采取法律措施维权，同时也可以拒绝履行变更之前的劳动合同。

延伸阅读

结语：劳动合同一旦签订，工资不可以随意更改。任意更改工资属于违法行为，违反《劳动法》和《劳动合同法》。然而，用人单位和劳动者可以通过协商一致来变更劳动合同约定的内容。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份变更后的劳动合同文本。变更劳动合同必须基于双方协商一致的基础上进行，不得随意变更。违法变更劳动合同的一方将面临法律措施，同时另一方有权拒绝履行变更前的劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问签订劳动合同对工伤赔偿的影响

答

未签劳动合同工伤赔偿如下：未签合同，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；先向劳动保障部门申请工伤认定；住院费、陪护费、生活费由单位支付；停工期间工资福利待遇不变，由单位按月支付；治疗...查看全文

问签订劳动合同对劳动仲裁结果的影响

答

未签订劳动合同，劳动仲裁胜算高。实际用工存在即可，合同形式不影响仲裁结果。单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。...查看全文

问签订劳动合同对赔偿金的影响

答

不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍工资。用人单位拒绝签订劳动合同需赔偿双倍工资，满一年未签订视为无固定期限合同。公司不签合同职工可准备证明存在劳动关系的证据，维权流程为协商、劳动仲裁、提起诉讼。劳动者应学会使用法律手段保护自己的权...查看全文

问签订劳动合同对劳动关系有何影响？

答

劳动关系确认的证据和举证责任分配。根据劳动保障部通知，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但满足一定条件，劳动关系仍成立。确认劳动关系可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据。在确认事实劳动关系时，若用人单位否认，劳动者可...查看全文

问签劳动合同与不签劳动合同对员工的影响

答

签劳动合同与不签劳动合同的区别在于前者能保障劳动者的权益，后者可能导致公司侵犯劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。劳动关系是用人单位与劳...查看全文

问未签劳动合同对员工的影响

答

劳动合同对员工和公司都至关重要，不签订合同可能导致员工失去保险保障，且入职不满一年且无合同的员工有权要求双倍工资。此外，没有劳动合同可能对求职造成不利影响，因为工作经验无法证明。...查看全文

问劳动合同主体变更对劳动合同的影响

答

劳动合同主体变更无需重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司主体变更不影响原合同履行，可继续有效。合并、分立等情况下，承继单位履行合同。双方协商一致时，也可重新签订合同。劳动合同主体变更方式包括员工辞职与第三方签约、企业与员...查看全文

问最低工资对劳动合同的影响

答

劳动合同应具备基本条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。劳动合同中只写最低工资也是合法的，绩效工资可以通过补充协议约定，若发生劳动报酬纠纷可重新...查看全文

问劳动合同签订对裁决结果的影响

答

未签订劳动合同的劳动仲裁并非最终的裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议在仲裁裁决时被视为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二...查看全文

问没签劳动合同影响工资吗

答

除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。 1、双倍工资职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职...查看全文

问没签劳动合同影响工资么

答

问劳动合同变更对工龄计算的影响

答

劳动合同变更应连续计算工龄，解除合同后将原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限，以计算支付经济补偿或赔偿金。人民法院应支持劳动者的请求。...查看全文

问没签订劳务合同对劳动者补偿的影响

答

一、用人单位未签订劳动合同赔偿: 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 ...查看全文

问法人变更对劳动合同的影响

答

劳动合同法规定，如果公司的法人是股东，就不存在劳动关系，所以不需要签订劳动合同。补签劳动合同的期限可以根据具体情况确定，若补签期限不包括未签订劳动合同的期间，员工可要求双倍工资；若补签期限已包括未签订劳动合同的期间，员工的劳动权益...查看全文

问股权变更对劳动合同的影响

答

公司大股东变更不需要重新签订员工劳动合同，劳动关系按原有合同执行。但新上任大股东如欲辞退员工，需协商一致并支付经济补偿；如协商不一致，需支付违约金。...查看全文

问签订劳动合同对企业有什么影响？

答

签订劳动合同是劳动者和用人单位都需要履行的责任和义务。劳动者和用人单位形成劳动关系，相互都需要遵守相关的劳动关系法律。对劳动者和企业的影响均无负面影响，相对的双方的责任和义务都受到了法律的保护，对双方都有好处，彼此都需要遵守相应的...查看全文

问大学生签订劳动合同的影响

答

本文介绍了应届生签署劳动合同会产生哪些影响，包括影响应届毕业生身份以及离职时有工资和劳动合同期内离职怎么处理等方面的内容。具体来说，签署劳动合同的应届生需要缴纳社会保险，离职时工资应以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或无故拖欠劳...查看全文

问劳动合同签订不规范的影响

答

劳动合同未签订，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，支付劳动报酬；用工单位应催告签订劳动合同，如未签订且超过一个月不满一年，需支付双倍工资。...查看全文

问签订劳动合同后的离职影响

答

劳动合同可协商解除，根据劳动法第36、37、40条规定，劳动者可提前通知用人单位解除合同，用人单位也可提前通知或支付赔偿解除合同。劳动合同应包含必备条款，未提供或造成损害将承担责任。...查看全文

问劳动合同变更的影响

答

劳动合同变更的主要内容及形式要求。劳动合同变更是指在合同尚未履行完毕前，用人单位和劳动者双方协商同意对合同内容进行修改、补充或删减。劳动合同变更应采取书面形式，包括工资单、岗位变化通知等。变更合同通知书示例也给出了具体的变更内容和...查看全文