签订劳动合同对赔偿金的影响-法律问答|晖律网

签订劳动合同对赔偿金的影响

回答于2024-04-19 阅读（1473）

律师回答

摘要：不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍工资。用人单位拒绝签订劳动合同需赔偿双倍工资，满一年未签订视为无固定期限合同。公司不签合同职工可准备证明存在劳动关系的证据，维权流程为协商、劳动仲裁、提起诉讼。劳动者应学会使用法律手段保护自己的权益，要求用人单位签订劳动合同，否则可主张双倍工资赔偿。

一、不签劳动合同的赔偿金是多少?
不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条规定，
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
二、公司不签合同职工怎么维权?
1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。
劳动者和用人单位之间建立劳动关系，主要就是通过双方当事人所签订的书面劳动合同来进行确定的，因此如果用人单位为了躲避相关责任的承担，不签订劳动合同的，对于工作的劳动者来说，可以通过劳动仲裁或者是诉讼的方式主张双倍的工资赔偿。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位应支付赔偿金。对于未签订劳动合同的情况，劳动者可准备证明双方存在事实劳动关系的证据，并采取维权流程，包括协商、劳动仲裁和提起诉讼等手段。劳动者应了解自己的合法权益，并利用法律手段保护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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