如何看待劳动合同对于工龄认定的影响-法律问答|晖律网

如何看待劳动合同对于工龄认定的影响

回答于2024-04-24 阅读（2375）

律师回答

摘要：员工的工龄认定不一定需要劳动合同。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间，可以根据入职日期或厂牌上的信息来计算。工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算和工龄折算法。一般工龄已失去意义，现在主要以实际缴费年限作为退休和养老保险待遇的依据。因此，劳动合同中不一定会明确写明工龄，员工的工龄认定也不仅限于劳动合同中的时间。

一、认定工龄必须要劳动合同吗?
员工的工龄认定不一定需要合同。如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
二、工龄的计算方法是怎样的?
1、连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
2、合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
因为计算工龄的方式也比较多，所以劳动合同中不一定会写清楚工龄，而且员工认定工龄也不需要劳动合同中的时间来认定，有的员工他在厂牌上写的有入职日期，而根据具体的入职日期，也可以来推算他的工龄，还有劳动者他可能不止在一个工作岗位从事工作，所以他的工龄也是不能够根据劳动合同来认定的。

延伸阅读

结语：工龄认定并不一定需要劳动合同作为唯一依据。员工的工龄可以通过厂牌上明确的入职日期来计算。工龄代表着职工参加工作的时间长短，反映了职工对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度的高低。工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算和工龄折算法等。因此，劳动合同并非唯一决定工龄的依据，员工的工龄可以通过其他途径进行认定，例如入职日期等。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第七条工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问工伤认定对劳动合同的影响

答

工伤认定期间不能解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，若劳动者患有职业病或因工负伤丧失劳动能力，劳动合同将继续延期直至相应情形消失。劳动合同的解除可分为法定解除和约定解除两种形式，但解除劳...查看全文

问待岗对劳动合同的影响

答

公司不能以待岗为由解除劳动合同，但以下情形可单方面解除：违反规章制度；被追究刑事责任；试用期不符条件；严重失职、营私舞弊、重大损害公司；其他情形。...查看全文

问解除劳动合同对前工龄的影响

答

解除劳动合同后以前工龄不算，需重新计算工龄。依据《劳动保险条例实施细则修正草案》，一般工龄包括本企业工龄。公司解除劳动合同的补偿按照相关规定计算。...查看全文

问劳动合同变更对工龄计算的影响

答

劳动合同变更应连续计算工龄，解除合同后将原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限，以计算支付经济补偿或赔偿金。人民法院应支持劳动者的请求。...查看全文

问工伤鉴定对劳动合同的影响

答

工伤鉴定后，用人单位不得解除劳动合同，如有解除需支付2倍经济补偿金。禁止解除劳动合同的情形包括未进行职业健康检查的职业病危害工作人员、患职业病或工伤丧失劳动能力的人员、病假期间的人员、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年且...查看全文

问劳动合同丢了如何认定工龄

答

法律分析：认定企业职工连续工龄注意事项：在本单位做临时工又考、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄；原事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后又到机关、事业单位工作，辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄...查看全文

问劳动合同丢了如何认定工龄

答

问劳动法对工龄的认定

答

一、工龄怎么认定 1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。 2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。 3、工龄计算方法： (1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的...查看全文

问劳动法对工龄的认定

答

律师分析:劳动法关于工龄规定：工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。法...查看全文

问劳动法对工龄的认定？

答

律师分析：劳动法关于工龄规定：工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。【法律依据】：《劳...查看全文

问工会对于劳动合同解除的影响有哪些？

答

工会在劳动合同解除中的作用及企业合法解除劳动合同的情形。工会维护劳动者权益，对单位解除合同提出意见，有权重新处理。法律依据《劳动合同法》第七十八条和第四十三条。企业可在试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对工作造成严重影响等情况...查看全文

问劳动局如何认定工龄

答

法律分析：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续...查看全文

问劳动局如何认定工龄

答

问未签劳动合同对员工的影响

答

劳动合同对员工和公司都至关重要，不签订合同可能导致员工失去保险保障，且入职不满一年且无合同的员工有权要求双倍工资。此外，没有劳动合同可能对求职造成不利影响，因为工作经验无法证明。...查看全文

问工伤等级对劳动合同的影响

答

根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位；而被鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴。工伤鉴定为一至六级伤残的情...查看全文

问最低工资对劳动合同的影响

答

劳动合同应具备基本条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。劳动合同中只写最低工资也是合法的，绩效工资可以通过补充协议约定，若发生劳动报酬纠纷可重新...查看全文

问年龄对劳动能力的影响

答

劳动法规定劳动者必须年满16周岁，从事繁重体力劳动需年满18周岁。禁止单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

问劳动局对于离职员工有何影响？

答

员工提前三十天通知用人单位离职，若用人单位不允许辞职，违反劳动合同法，劳动者可去劳动局投诉。用人单位不得以暴力、威胁或非法手段限制劳动者自由。...查看全文

问工资变动对劳动合同签订的影响

答

劳动合同签订的工资不可随意改变，但双方协商一致可以变更合同内容。变更劳动合同需采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。变更劳动合同的情形包括双方协商、客观情况变化、不可抗力、法律法规修改等。任意变更劳动合同属违法行为，另一方可采...查看全文

问签劳动合同与不签劳动合同对员工的影响

答

签劳动合同与不签劳动合同的区别在于前者能保障劳动者的权益，后者可能导致公司侵犯劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。劳动关系是用人单位与劳...查看全文