律师分析： 劳动法关于工龄规定：工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。 【法律依据】： 《劳...查看全文

一、工龄怎么认定 1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。 2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。 3、工龄计算方法： (1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的...查看全文

法律分析：所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录 法律依据 ：《企业...查看全文

我国劳动法规定的劳动年龄为几岁 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女...查看全文

劳动法规定了不同职工的退休年龄，男职工满60周岁，女工人满50周岁。对于从事特殊工种的职工，如井下、高空、高温、繁重体力劳动等，退休年龄有所降低，男性为55周岁，女性为45周岁。而因病或非因工致残的职工，退休年龄为男职工满50周岁...查看全文

法律分析： 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续...查看全文

法律分析： 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续...查看全文

介绍了天车工是一种特殊工种，包括通用桥式起重机和门式起重机操作员，属于高空作业。同时概述了2015年新规定下的工人退休年龄，包括男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁等条件，以及从事特殊工种的职工的退休条件。...查看全文

职工带薪年休假条例规定了不同工龄的职工享有的年休假天数，但不包括法定休假日和休息日。工龄的计算是从首次工作开始算起，而不是从到本单位工作算起。年休假的安排由单位根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排，可以集中或分段安排，但一般不跨年...查看全文

童工是指16周岁以下的未成年人，未达到法定劳动年龄，用人单位禁止雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位若需要雇佣童工，必须遵守国家相关规定，办理审批手续，并保障他们接受义务教育的权利。...查看全文

童工是指未满16周岁的未成年人。根据法律，用人单位不得雇佣童工，因为他们还没有达到合法的工作年龄。但是，文艺、体育和特种工艺单位可以雇佣童工，前提是必须遵守国家相关规定，进行审批手续，并确保他们接受义务教育的权利。...查看全文

员工的工龄认定不一定需要劳动合同。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间，可以根据入职日期或厂牌上的信息来计算。工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算和工龄折算法。一般工龄已失去意义，现在主要以实际缴费年限作为退休...查看全文

劳动仲裁申请的流程：劳动争议发生后，当事人应在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应包括个人和单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人信息。申请人提交齐备材料后，仲裁委员会会出具收件回执；若材料不齐备，会要求申请人...查看全文

依法建立劳动关系之后，可以计算员工的工龄，计算工龄时有三种方法，一种是工龄连续计算法，一种是合并计算连续工龄法，最后一种是工龄折算法，最后一种方法适用于从事特殊工作或者特殊工作环境的工人。 ...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第九条规定，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动...查看全文

(一)劳动法中是否有工龄工资的规定《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观...查看全文

法律解析： 招童工法定年龄是十六周岁以上。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 第十五条...查看全文

法律分析： 达到法定退休年龄但没有享受养老保险待遇的劳动者在事故受到的事故伤害仍按工伤来认定。达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。 ...查看全文

工龄认定不一定需要劳动合同，当事人只要能够证明自己的劳动关系的，就可以用于工龄认定，比如说公司缴纳的社保记录，公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。具体还得咨询一下当地的社保部门。 ...查看全文

工龄认定不需要劳动合同。只要是可以证明自己在单位工作的都可以用于工龄认定，比如说工资支付记录、社保缴纳记录等。办理工龄认定还需要以下的材料： 1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章; 2...查看全文