法律分析：可以起诉解决。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。超龄工人就业时虽然无法签订劳动合同，不受《劳动法》保护，但...查看全文

法律分析：工伤认定超过时效劳动者可以找单位赔偿。工伤认定单位办理的期限是30日，如果单位不办理，本人可以在一年内申请，要有医院诊断证明、劳动关系证明、工伤认定申请书等，具体可到当地劳动保障部门的工伤认定机构咨询。...查看全文

律师分析： （一）一年内向劳动部门申报 （二）填写相关资料，劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。 （三）符合相关法定情形即认定为工伤 （四）六十天作出工伤认定决定，区...查看全文

法律解析： （一）一年内向劳动部门申报 （二）填写相关资料，劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。 （三）符合相关法定情形即认定为工伤 （四）六十天作出工伤认定决定，区...查看全文

法律解析： （一）一年内向劳动部门申报 （二）填写相关资料，劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。 （三）符合相关法定情形即认定为工伤 （四）六十天作出工伤认定决定，区...查看全文

《工伤保险条例》规定劳动者工伤认定程序：1、单位需在30日内向社保部门申请认定；2、提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；3、社保部门可调查核实；4、社保部门将在60日内作出认定决定并通知相关方。...查看全文

工伤保险条例规定了三种情形可以视同工伤：工作时间内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在维护国家利益、公共利益活动中受伤；原在军队服役的职工因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。根据相关规定，前两种情形享受工伤保险待遇，第三...查看全文

法律分析： 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续...查看全文

法律分析： 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续...查看全文

法律解析： 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： 劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的; 作出工伤认定决定需要以司法机关或...查看全文

律师分析： 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： 劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的; 作出工伤认定决定需要以司法机关或...查看全文

法律解析： 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： 劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的; 作出工伤认定决定需要以司法机关或...查看全文

律师解答： 超龄劳动关系造成工伤，符合工伤认定条件的，仍能进行工伤认定。对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，...查看全文

法律解析： 超龄劳动关系造成工伤，符合工伤认定条件的，仍能进行工伤认定。对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，...查看全文

法律解析： 超龄劳动关系造成工伤，符合工伤认定条件的，仍能进行工伤认定。对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，...查看全文

律师分析： 超龄劳动关系造成工伤，符合工伤认定条件的，仍能进行工伤认定。对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，...查看全文

法律解析： 超龄劳动关系造成工伤，符合工伤认定条件的，仍能进行工伤认定。对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同怎么认定工伤只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主...查看全文

临时工工伤鉴定流程及权益保障：申请工伤认定是关键，医药费由单位垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放；工伤鉴定决定书需在60天内获得，单位需提供相关证据配合调查，否则劳动保障部门可根据职工提供证据作出认定结论。...查看全文

工龄的计算方法有三种：_x000D_ 1.连续计算法：是劳动和依法调动工作，连续计算其工作时间的方法；_x000D_ 2.合并计算法：指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间...查看全文