工伤发生后，应立即就医并申请工伤认定，特定职业病需到职业病防治所确诊后再申请认定。对工伤认定不服可提起行政复议，再不服可提起行政诉讼。认定为工伤后，需到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书后，可领取工...查看全文

法律分析： 达到法定退休年龄但没有享受养老保险待遇的劳动者在事故受到的事故伤害仍按工伤来认定。达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。 ...查看全文

在处理案件时，律师需要认识风险和计算成本，确定案件当事人和法院管辖，收集并筛选证据，拟定诉状和制定战术。同时，律师还需及时鉴定和采取保全措施。在民事诉讼中，递交诉状并按照一般流程办理，劳动者应先治病再解决赔偿问题。...查看全文

工伤公司不赔偿的解决办法：先要求工伤保险基金先行支付，若单位不支付，则申请工伤认定，单位需承担举证责任；若协商不成，可申请劳动仲裁，对裁决结果应服从；不服仲裁裁决可向法院起诉。...查看全文

劳动者年满65岁被辞退无需赔偿，除非存在特定情形。辞退方式包括预告性辞退和过失性辞退。预告性辞退适用于劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况。过失性辞退适用于试用期不合格、严重违纪或失职等情况。无固定期限劳动合同在连续工作满...查看全文

工伤理赔与听力损失的分贝无关，只有符合工伤认定条件才能享受理赔。个人需向劳动保障局提出工伤认定申请，提供相关材料证明事故发生及伤害情况。职工的听力损伤必须与工作相关才能享受工伤待遇。...查看全文

工地受伤没有劳动合同，可以通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。劳动仲裁费用通常为零元，不收费。劳务仲裁需要提供相关证据，如入职登记表、劳动合同、工资条等。工伤认定需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及...查看全文

劳务关系中因工受伤没有合同也能起诉，起诉的法定条件是：原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由、属于法院受理范围和管辖。劳务关系中因工受伤的民事诉讼状应包括文头、诉讼主体、诉讼请求、事实与理由，以及文尾...查看全文

劳动纠纷的投诉方式和法律规定：劳动者可通过劳动保障行政部门投诉，也可协商、申请劳动仲裁等维权。相关法律规定包括《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。举报违法行为可向劳动保障行政部门...查看全文

超市摔倒受伤需向法院起诉维权，超市应承担全部责任，赔偿医疗费、护理费等。法律依据为《中华人民共和国民法典》。在超市受伤商家不管时，消费者可通过法律维权，维护自己权益。部分商家对此不闻不问，顾客需认清情况，分析超市过错或第三人导致的...查看全文

劳动者达到65岁退休年龄被辞退时，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产等。辞退方式可分为预告性辞退和过失性辞退，具体情况包括劳动者患病、不能胜任工作等。无固定期限...查看全文

未签劳动合同工伤可起诉，但需经劳动仲裁且符合起诉条件。根据《中华人民共和国劳动法》第119条，起诉需满足：1）原告与案件有直接利害关系；2）有明确的被告；3）有具体的诉讼请求和事实、理由；4）符合人民法院受理范围和管辖。...查看全文

用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按有关规定赔偿。赔偿包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失、女职工和未成年工身体健康损害等。《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，规定用人单位超过一个月未签订书面劳动合...查看全文

劳动关系确认后，可要求单位补缴社保、补发工资；解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金；未签订书面劳动合同需支付双倍工资，一个月内必须签订；单位违法解除合同可要求经济赔偿金，为补偿金的两倍。...查看全文

工伤认定申请、劳动能力鉴定和索赔程序；未签劳动合同可收集相关证据索赔双倍工资；停工留薪期内工资福利不变，不得解除劳动关系；工伤赔偿包括医疗费、工资、伙食补助等；未签劳动合同需用人单位负举证责任。...查看全文

合意解除劳动关系的权利和义务，过失性和非过失性辞退导致劳动关系解除，经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除，劳动者主动提出解除劳动合同的情况，劳动合同终止导致劳动关系自然解除。劳动者应按法规程序处理工伤认定，保护合法权益。...查看全文

未签劳动合同，工作受伤也视为工伤，由工伤保险赔偿。用人单位未缴纳工伤保险，需由其进行赔付。如用人单位拒不支付赔偿金，可向劳动监察部门举报或起诉。未参加工伤保险的用人单位需补缴费用，并支付工伤保险待遇。用人单位补缴费用后，新发生费用...查看全文

这段内容在讲述在工地没有签订劳动合同的情况下，用人单位是否需要承担赔偿责任。受伤员工可以在事故发生一年内申请工伤认定，没有签订合同不影响事实劳动关系的存在，可以通过证言、就诊记录、工资流水等资料来证明。申请工伤认定需要提交工伤认定...查看全文

如果员工在未签订劳动合同的情况下在工作中受伤，他们有权要求单位为其申请工伤认定，并提交相关材料给社会保险行政部门。如果单位不申请，员工可以在规定期限内自行申请，并提交所需的材料。...查看全文

超市过错可诉讼维权，要求相应费用。赔偿标准包括医药费、营养费、误工费、护理费、交通食宿费、伤残赔偿金、残疾辅助器具费和财产损失。具体金额根据医疗证明、发票、收据等确定，伤残赔偿金按伤残等级和收入标准计算。...查看全文