声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
暑假工未签合同被辞退需根据合同性质决定补偿。劳务合同应按约定支付工资,无约定一般无补偿。建议先协商解决,若不成可起诉要求支付报酬。若为劳动合同,可要求二倍工资和经济补偿。...查看全文
在处理案件时,律师需要认识风险和计算成本,确定案件当事人和法院管辖,收集并筛选证据,拟定诉状和制定战术。同时,律师还需及时鉴定和采取保全措施。在民事诉讼中,递交诉状并按照一般流程办理,劳动者应先治病再解决赔偿问题。...查看全文
没有签订劳动合同但购买社会保险的劳动者,在工作中受伤后可以申请工伤认定,由工伤保险进行赔偿;如果没有购买工伤保险,则由用人单位承担赔偿责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》,用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工...查看全文
工伤保险对于在工作中受伤导致骨折的劳动者提供了医疗、残疾补偿等费用的支付,但前提是劳动者与工厂签订了劳动合同并缴纳了工伤保险。如果没有签订劳动合同缴纳工伤保险,工伤职工可以要求工厂负责人承担人身损害赔偿责任,包括医疗费、误工费、护...查看全文
工伤后劳动者的获偿权是法定的,可以通过劳动合同关系或侵权事实向用人单位索赔。工伤赔偿标准有利于劳动者,包括医疗费、伙食补助费、交通费、康复治疗费等。若无法认定工伤,则按照人身损害主张赔偿,包括医疗费、误工费、护理费等。具体计算需考...查看全文
暑期工不属于劳动合同,只能按照人身损害赔偿办法处理,可以要求公司赔偿;在校大学生做暑期工受伤时,可以依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,请求雇主承担赔偿责任;暑期工受伤不能算作工伤,不能要求工伤保险承担责任。...查看全文
法律分析:员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立,等等法律...查看全文
律师分析: 员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立,等等 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立,等等 【法律依据】: 《中华...查看全文
律师解答: 员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立,等等 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立,等等 【法律依据】: 《中华...查看全文
建筑工地受伤是否属于工伤,律师解答如下:1、受雇于劳务公司或总包公司的受伤者可享受工伤赔偿待遇;2、受雇于包工头,总包公司或分包公司应承担工伤赔偿责任;3、个人承包工地或临时雇佣的劳动者可以劳务关系为案由索赔。...查看全文
工地上受伤需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。农民工在工地受伤无劳动合同可先申请劳动仲裁,再申请工伤认定,享受相应待遇。工伤费用由工伤保险基金支付,包括医疗费、康复费、交通食宿费等。用人单位需支付工资福利、伤残津贴等。工伤认定需...查看全文
工伤发生后,应立即就医并申请工伤认定,特定职业病需到职业病防治所确诊后再申请认定。对工伤认定不服可提起行政复议,再不服可提起行政诉讼。认定为工伤后,需到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书后,可领取工...查看全文
私人老板雇佣的员工在工作中受伤,可以要求对方赔偿医疗费、误工费等损失。雇主应承担赔偿责任,也可向第三方追偿。根据《中华人民共和国民法典》,个人间提供劳务造成他人损害的,由接受劳务方承担侵权责任。帮工人因帮工活动受伤,被帮工人应承担...查看全文
法律分析:可以起诉解决。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。超龄工人就业时虽然无法签订劳动合同,不受《劳动法》保护,但...查看全文
工地上受伤的赔偿分为三种情况:工伤由用人单位和工伤保险基金分别支付;工伤但单位未缴纳保险费时,用人单位支付全部赔偿;由侵权人造成的,由侵权人支付人身损害赔偿;其他情况另行处理。...查看全文
临时工受伤可享受与正式员工同等工伤待遇,辞职公司不发工资可协商或劳动仲裁,临时工辞职需提前通知用人单位,试用期内提前3天,过试用期提前30天。...查看全文
根据劳动合同法规定,被单位辞退的劳动者有权获得经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
工地工伤赔偿申请流程与要求:受伤后需向人社局申请工伤认定,公司需在一个月内申报。若公司未申请,职工可在一年内申请认定。需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断等材料。若伤情稳定后影响劳动能力,应申请劳动能力鉴定。...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师知识产权、知识产权
已服务130人次