本文讲述了工伤索赔的具体项目及标准。工伤赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。具体赔偿项目及标准需根据事故情况而定,如伤残等级不同,赔偿项目也不同。在计算各项赔偿金额时,需要查清相关数...查看全文

工伤后劳动者的获偿权是法定的，可以通过劳动合同关系或侵权事实向用人单位索赔。工伤赔偿标准有利于劳动者，包括医疗费、伙食补助费、交通费、康复治疗费等。若无法认定工伤，则按照人身损害主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。具体计算需考...查看全文

单位赔偿，包括伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食费、护理费等。单位应在一个月内向劳动局申请工伤认定，否则劳动者可自行申请。...查看全文

工地上受伤需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。农民工在工地受伤无劳动合同可先申请劳动仲裁，再申请工伤认定，享受相应待遇。工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、交通食宿费等。用人单位需支付工资福利、伤残津贴等。工伤认定需...查看全文

建筑工地受伤是否属于工伤，律师解答如下：1、受雇于劳务公司或总包公司的受伤者可享受工伤赔偿待遇；2、受雇于包工头，总包公司或分包公司应承担工伤赔偿责任；3、个人承包工地或临时雇佣的劳动者可以劳务关系为案由索赔。...查看全文

工地上受伤的赔偿分为三种情况：工伤由用人单位和工伤保险基金分别支付；工伤但单位未缴纳保险费时，用人单位支付全部赔偿；由侵权人造成的，由侵权人支付人身损害赔偿；其他情况另行处理。...查看全文

工地工伤赔偿申请流程与要求：受伤后需向人社局申请工伤认定，公司需在一个月内申报。若公司未申请，职工可在一年内申请认定。需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断等材料。若伤情稳定后影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。...查看全文

劳务关系中因工受伤没有合同也能起诉，起诉的法定条件是：原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由、属于法院受理范围和管辖。劳务关系中因工受伤的民事诉讼状应包括文头、诉讼主体、诉讼请求、事实与理由，以及文尾...查看全文

私人老板雇佣关系下的工伤赔偿：协商赔偿包括医药费、康复费、残疾赔偿金，按伤残等级确定。不满意可起诉法院索赔。保姆等生活类工作属雇佣关系，需通过民事诉讼赔偿；其他工作属劳动关系。...查看全文

私人老板雇佣的员工在工作中受伤，可以要求对方赔偿医疗费、误工费等损失。雇主应承担赔偿责任，也可向第三方追偿。根据《中华人民共和国民法典》，个人间提供劳务造成他人损害的，由接受劳务方承担侵权责任。帮工人因帮工活动受伤，被帮工人应承担...查看全文

员工工伤索赔分四步：1.协商单位支付赔偿；2.向劳动部门投诉，协调单位支付赔偿；3.申请劳动仲裁，要求单位赔偿；4.不支付赔偿，向法院起诉。根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，工伤费用由保险基金支付，用人单位支付工资福利和...查看全文

暑期工不属于劳动合同，只能按照人身损害赔偿办法处理，可以要求公司赔偿；在校大学生做暑期工受伤时，可以依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，请求雇主承担赔偿责任；暑期工受伤不能算作工伤，不能要求工伤保险承担责任。...查看全文

可以先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，然后要求工伤待遇，如果单位不予赔偿的，可以进行劳动仲裁。 农民工在工地受伤，没有劳动合同，现在怎么维权 员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动...查看全文

法律分析：发生工伤之后企业不给做工伤认定的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单...查看全文

厂里受伤，索赔视情况而定：若属工伤，用人单位赔偿；若被他人打伤，打人者赔偿。工伤范围包括工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事相关工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中车祸伤害等。职工突发疾病...查看全文

工伤者可通过工伤认定和伤残鉴定申请工伤赔偿，即使用人单位未购买工伤保险。工伤者被确认后享受医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费和工资福利等待遇。...查看全文

员工与公司的劳动关系可以按照工伤赔偿程序索赔，先申报工伤，再劳动能力鉴定，最后按工伤待遇赔偿。若员工与老板的关系是雇佣关系，可进行司法鉴定，确定伤残等级，按人身伤害标准赔偿。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或...查看全文

打工工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》第二条规定，按照工伤鉴定结果和法定计算方式确定的，以支付工伤保险项目费用和一次性伤残补助金为主要内容。...查看全文

劳动者遭受工伤时，可以通过申请工伤认定和劳动能力鉴定等步骤向公司主张赔偿。公司需依法支付工伤职工在治疗工伤期间的工资福利、五六级工伤劳动者的伤残津贴等费用。根据《工伤认定办法》第五条规定，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工...查看全文

劳动纠纷解决途径及相关权益：协商解决工资纠纷，如不成，可向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资；未签劳动合同可要求双倍工资；解除劳动关系可要求支付经济补偿金。...查看全文