单位赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定。
工厂上班受伤如何维权？
律师回答
摘要：单位赔偿，包括伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食费、护理费等。单位应在一个月内向劳动局申请工伤认定，否则劳动者可自行申请。
延伸阅读
工厂工人工伤索赔流程及注意事项
工厂工人工伤索赔是一项重要的法律权益保护措施。在受伤后，工人应立即寻求医疗救治，并尽快通知雇主和劳动保险机构。索赔流程通常包括提交索赔申请、提供相关证明文件、接受调查和评估等环节。在此过程中，工人应密切配合、提供准确信息，并遵守相关规定。同时，工人还需注意保留相关证据、及时咨询专业律师、了解自己的权益和义务。为确保索赔成功，工人应充分了解法律法规、维护自身权益，并与相关部门保持良好沟通。最终，通过合法合规的程序，工人有望获得应有的赔偿和补偿，维护自身权益。
工厂工人工伤索赔是一项重要的法律权益保护措施。在受伤后，工人应立即寻求医疗救治，并尽快通知雇主和劳动保险机构。索赔流程通常包括提交索赔申请、提供相关证明文件、接受调查和评估等环节。在此过程中，工人应密切配合、提供准确信息，并遵守相关规定。同时，工人还需注意保留相关证据、及时咨询专业律师、了解自己的权益和义务。为确保索赔成功，工人应充分了解法律法规、维护自身权益，并与相关部门保持良好沟通。最终，通过合法合规的程序，工人有望获得应有的赔偿和补偿，维护自身权益。
结语：工厂工人工伤索赔是一项重要的法律权益保护措施。工人应立即寻求医疗救治，并尽快通知雇主和劳动保险机构。索赔流程包括提交申请、提供证明文件、接受调查等。工人需配合、提供准确信息，保留证据、咨询律师、了解权益。最终，通过合法程序，工人有望获得应有赔偿，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工人在工厂受伤如何维权
工伤保险对于在工作中受伤导致骨折的劳动者提供了医疗、残疾补偿等费用的支付，但前提是劳动者与工厂签订了劳动合同并缴纳了工伤保险。如果没有签订劳动合同缴纳工伤保险，工伤职工可以要求工厂负责人承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护...查看全文
上班途中受伤如何维权
交通事故中已获得赔偿的待遇，如医疗费、丧葬费等，不再获得工伤保险待遇。已领取交通事故赔偿的死亡补偿费或残疾生活补助费，不再获得工伤保险的一次性补偿金。但若赔偿低于工伤保险补偿金，企业或工伤保险机构需补足差额。除此之外，职工仍可享受...查看全文
下班路上受伤如何维权？
交通事故发生在上下班途中，非本人主要责任，可以认定为工伤，享受相应的医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金和伤残津贴等福利。...查看全文
工厂上班无劳动合同，如何维权？
未签劳动合同的企业将面临法律风险，如需支付双倍工资、赔偿责任和无固定期限劳动合同的成立。此外，企业无法以试用不合格为由辞退员工，仍需缴纳社保费。劳动者可通过劳动仲裁解决纠纷，并在仲裁后才能提起诉讼。签订劳动合同符合法律规定，拒绝签...查看全文
工厂加班频繁，如何维权？
劳动者可以向劳动行政部门投诉工厂不支付加班费。根据《劳动合同法》，工厂不按时足额支付劳动报酬、加班费的，可以被责令支付并处以罚款。劳动者还可以与工厂协商要求依法支付加班费。工厂强制员工周末加班且不给加班费是违法的，可以向劳动监察部...查看全文
工人在工厂遭受意外伤害，如何维权？
本文讲述了工伤索赔的具体项目及标准。工伤赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。具体赔偿项目及标准需根据事故情况而定,如伤残等级不同,赔偿项目也不同。在计算各项赔偿金额时,需要查清相关数...查看全文
工厂强制员工加班，如何维权？
厂里不放假可以举报，解决方式：1）劳动行政部门举报，2）申请仲裁，3）不满意可起诉，4）要求支付工资报酬和经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，延长工作、休息日工作、法定休假日工作应支付高于正常工作时间工资的工资报酬...查看全文
在工厂上班受伤算工伤吗
算。劳动者因工作原因,在公司里受伤,可以认定为工伤。受工伤后劳动者应到医院进行治疗,并且保存好相关的医疗费用凭证,用人单位根据实际发生的给予劳动者一定的经济赔偿。一、公司里受伤算不算工伤...查看全文
在工厂上班手指受伤？
律师分析： 在工厂上班手指受伤，如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。 如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次...查看全文
受伤员工如何维权
工伤者可通过工伤认定和伤残鉴定申请工伤赔偿，即使用人单位未购买工伤保险。工伤者被确认后享受医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费和工资福利等待遇。...查看全文
工地受伤如何维权？
员工与公司的劳动关系可以按照工伤赔偿程序索赔，先申报工伤，再劳动能力鉴定，最后按工伤待遇赔偿。若员工与老板的关系是雇佣关系，可进行司法鉴定，确定伤残等级，按人身伤害标准赔偿。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或...查看全文
工作受伤如何维权？
打工工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》第二条规定，按照工伤鉴定结果和法定计算方式确定的，以支付工伤保险项目费用和一次性伤残补助金为主要内容。...查看全文
受工伤后如何维权？
劳动者遭受工伤时，可以通过申请工伤认定和劳动能力鉴定等步骤向公司主张赔偿。公司需依法支付工伤职工在治疗工伤期间的工资福利、五六级工伤劳动者的伤残津贴等费用。根据《工伤认定办法》第五条规定，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工...查看全文
在工厂上班时受伤，我应该如何处理？
《劳动法》和《工伤保险条例》规定了工伤赔偿的相关政策：工伤医疗待遇可通过向劳动仲裁局提出劳动仲裁来申请；根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准从一级至四级分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资；五级至...查看全文
在工厂上班受伤没有劳动合同怎样申请维权
法律分析:员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文
在工厂上班受伤没有劳动合同怎样申请维权
法律分析:在工厂上班受伤没有劳动合同申请维权的方法:可以向当地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系存在的仲裁，仲裁裁决确认后，可以由用人单位或者劳动者向社保行政部门申请工伤认定。法律依据:《《劳动和社会保障部关...查看全文
在工厂上班受伤没有劳动合同怎样申请维权
法律解析： 员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文
在工厂上班受伤没有劳动合同怎样申请维权
法律解析： 员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文
小工厂上班受伤怎么办
工伤申请需提供劳动关系证明、身份证、工商登记资料、住院记录等，建议先申请工伤认定，再评级，最后申请赔偿，以保护权益。赔偿包括医疗补助、就业补助、伤残补助、停工留薪期待遇等。...查看全文
工人遭受工伤，如何维权？
工地工伤赔偿申请流程与要求：受伤后需向人社局申请工伤认定，公司需在一个月内申报。若公司未申请，职工可在一年内申请认定。需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断等材料。若伤情稳定后影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。...查看全文
推荐律师
孙玮敏
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务86人次
热门法律问题
