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工地上受伤的赔偿分为三种情况:工伤由用人单位和工伤保险基金分别支付;工伤但单位未缴纳保险费时,用人单位支付全部赔偿;由侵权人造成的,由侵权人支付人身损害赔偿;其他情况另行处理。...查看全文
如果员工在未签订劳动合同的情况下在工作中受伤,他们有权要求单位为其申请工伤认定,并提交相关材料给社会保险行政部门。如果单位不申请,员工可以在规定期限内自行申请,并提交所需的材料。...查看全文
未签劳动合同,工作受伤也视为工伤,由工伤保险赔偿。用人单位未缴纳工伤保险,需由其进行赔付。如用人单位拒不支付赔偿金,可向劳动监察部门举报或起诉。未参加工伤保险的用人单位需补缴费用,并支付工伤保险待遇。用人单位补缴费用后,新发生费用...查看全文
暑期工不属于劳动合同,只能按照人身损害赔偿办法处理,可以要求公司赔偿;在校大学生做暑期工受伤时,可以依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,请求雇主承担赔偿责任;暑期工受伤不能算作工伤,不能要求工伤保险承担责任。...查看全文
法律解析: 员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立,等等 【法律依据】: 《中华...查看全文
律师分析: 员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立,等等 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立,等等 【法律依据】: 《中华...查看全文
律师解答: 员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立,等等 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立,等等法律...查看全文
在处理案件时,律师需要认识风险和计算成本,确定案件当事人和法院管辖,收集并筛选证据,拟定诉状和制定战术。同时,律师还需及时鉴定和采取保全措施。在民事诉讼中,递交诉状并按照一般流程办理,劳动者应先治病再解决赔偿问题。...查看全文
临时工受伤可享受与正式员工同等工伤待遇,辞职公司不发工资可协商或劳动仲裁,临时工辞职需提前通知用人单位,试用期内提前3天,过试用期提前30天。...查看全文
本文讲述了农民工在遇到医疗费用问题时可以选择向法院提起诉讼,如果法院认为必要,它会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用,法院会要求老板强制执行。而对于房屋拆迁能否先予执行,符合先予执行条件的可以先予执行,但需要满足一定的条件。最后,...查看全文
没有签订劳动合同但购买社会保险的劳动者,在工作中受伤后可以申请工伤认定,由工伤保险进行赔偿;如果没有购买工伤保险,则由用人单位承担赔偿责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》,用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工...查看全文
劳动者遭受工伤时,可以通过申请工伤认定和劳动能力鉴定等步骤向公司主张赔偿。公司需依法支付工伤职工在治疗工伤期间的工资福利、五六级工伤劳动者的伤残津贴等费用。根据《工伤认定办法》第五条规定,用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请,工...查看全文
员工与公司的劳动关系可以按照工伤赔偿程序索赔,先申报工伤,再劳动能力鉴定,最后按工伤待遇赔偿。若员工与老板的关系是雇佣关系,可进行司法鉴定,确定伤残等级,按人身伤害标准赔偿。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或...查看全文
工伤者可通过工伤认定和伤残鉴定申请工伤赔偿,即使用人单位未购买工伤保险。工伤者被确认后享受医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费和工资福利等待遇。...查看全文
法律分析:农民工受工伤,维权的方式:用人单位逾期未申请的情况下,职工及其近亲属可以在发生事故之日起的一年内,向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,若用人单位未依法购买工伤保险的,由用人单位承担工伤保险待遇的相关费用...查看全文
工地工伤赔偿申请流程与要求:受伤后需向人社局申请工伤认定,公司需在一个月内申报。若公司未申请,职工可在一年内申请认定。需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断等材料。若伤情稳定后影响劳动能力,应申请劳动能力鉴定。...查看全文
工伤公司不赔偿的解决办法:先要求工伤保险基金先行支付,若单位不支付,则申请工伤认定,单位需承担举证责任;若协商不成,可申请劳动仲裁,对裁决结果应服从;不服仲裁裁决可向法院起诉。...查看全文
工地受伤是否构成工伤,决定了侵权纠纷的处理方式。若不构成工伤,可按人身伤害侵权处理;若构成工伤,按工伤事故处理。人身损害赔偿需提供与被告因果关系的证明、医疗证明、护理费、误工费等证明,被告需要提供反驳证据。...查看全文
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