员工工伤索赔分四步：1.协商单位支付赔偿；2.向劳动部门投诉，协调单位支付赔偿；3.申请劳动仲裁，要求单位赔偿；4.不支付赔偿，向法院起诉。根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，工伤费用由保险基金支付，用人单位支付工资福利和...查看全文

员工可先申请劳动仲裁，证明劳动关系存在，再申请工伤认定，享受工伤待遇。若有劳动合同，可直接申请工伤认定；否则需提供工资发放记录、工作证等材料证明实际劳动关系，按正常工伤维权流程进行。...查看全文

工地受伤是否构成工伤，决定了侵权纠纷的处理方式。若不构成工伤，可按人身伤害侵权处理；若构成工伤，按工伤事故处理。人身损害赔偿需提供与被告因果关系的证明、医疗证明、护理费、误工费等证明，被告需要提供反驳证据。...查看全文

临时工受伤可要求用人单位认定工伤，单位不申请认定时可向所属劳动局提出请求。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事相关工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或事故下落不明、上下...查看全文

在处理案件时，律师需要认识风险和计算成本，确定案件当事人和法院管辖，收集并筛选证据，拟定诉状和制定战术。同时，律师还需及时鉴定和采取保全措施。在民事诉讼中，递交诉状并按照一般流程办理，劳动者应先治病再解决赔偿问题。...查看全文

工伤者可通过工伤认定和伤残鉴定申请工伤赔偿，即使用人单位未购买工伤保险。工伤者被确认后享受医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费和工资福利等待遇。...查看全文

打工工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》第二条规定，按照工伤鉴定结果和法定计算方式确定的，以支付工伤保险项目费用和一次性伤残补助金为主要内容。...查看全文

员工与公司的劳动关系可以按照工伤赔偿程序索赔，先申报工伤，再劳动能力鉴定，最后按工伤待遇赔偿。若员工与老板的关系是雇佣关系，可进行司法鉴定，确定伤残等级，按人身伤害标准赔偿。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或...查看全文

被人烫伤后，受害人可书写起诉状向有管辖权的法院起诉。如书写困难，可口头起诉并记入笔录，告知对方当事人。起诉状应包括当事人情况、诉讼请求、事实理由、证据来源和证人信息等。...查看全文

工伤公司不赔偿的解决办法：先要求工伤保险基金先行支付，若单位不支付，则申请工伤认定，单位需承担举证责任；若协商不成，可申请劳动仲裁，对裁决结果应服从；不服仲裁裁决可向法院起诉。...查看全文

工地工伤赔偿申请流程与要求：受伤后需向人社局申请工伤认定，公司需在一个月内申报。若公司未申请，职工可在一年内申请认定。需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断等材料。若伤情稳定后影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。...查看全文

法律分析:农民工受工伤，维权的方式:用人单位逾期未申请的情况下，职工及其近亲属可以在发生事故之日起的一年内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险的，由用人单位承担工伤保险待遇的相关费用...查看全文

工伤发生后，应立即就医并申请工伤认定，特定职业病需到职业病防治所确诊后再申请认定。对工伤认定不服可提起行政复议，再不服可提起行政诉讼。认定为工伤后，需到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书后，可领取工...查看全文

在美容院受伤时，可以根据医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费和住宿费进行索赔。具体标准可参考医疗事故发生地上一年度职工年平...查看全文

工伤后劳动者的获偿权是法定的，可以通过劳动合同关系或侵权事实向用人单位索赔。工伤赔偿标准有利于劳动者，包括医疗费、伙食补助费、交通费、康复治疗费等。若无法认定工伤，则按照人身损害主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。具体计算需考...查看全文

工地上受伤的赔偿分为三种情况：工伤由用人单位和工伤保险基金分别支付；工伤但单位未缴纳保险费时，用人单位支付全部赔偿；由侵权人造成的，由侵权人支付人身损害赔偿；其他情况另行处理。...查看全文

工伤保险对于在工作中受伤导致骨折的劳动者提供了医疗、残疾补偿等费用的支付，但前提是劳动者与工厂签订了劳动合同并缴纳了工伤保险。如果没有签订劳动合同缴纳工伤保险，工伤职工可以要求工厂负责人承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护...查看全文

工地受伤没有劳动合同，可以通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。劳动仲裁费用通常为零元，不收费。劳务仲裁需要提供相关证据，如入职登记表、劳动合同、工资条等。工伤认定需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及...查看全文

单位赔偿，包括伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食费、护理费等。单位应在一个月内向劳动局申请工伤认定，否则劳动者可自行申请。...查看全文

根据劳务关系承担责任，伤者和业主之间的雇佣关系不属于工伤，而是侵害事故，雇主需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等；若帮工无偿提供劳务且被明确拒绝，需帮工自行承担。...查看全文