一、受了工伤公司不管怎么办
1、劳动者受了工伤，用人单位不管的，劳动者可以通过以下途径维权：
(1)、劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定;
(2)、经认定属于工伤，造成伤残的，可以在治疗稳定后，申请伤残鉴定;
(3)、工伤认定和伤残鉴定后，可以申请工伤赔偿，如果用人单位没有购买工伤保险的，向用人单位主张赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条、第二十一条
二、职工认定工伤后享受哪些待遇
职工被确认为工伤后，在评定伤残等级前享受以下待遇：
1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复性治疗的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。
5、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
6、护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
7、工资福利。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
受伤员工如何维权
律师回答
摘要：工伤者可通过工伤认定和伤残鉴定申请工伤赔偿，即使用人单位未购买工伤保险。工伤者被确认后享受医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费和工资福利等待遇。
延伸阅读
结语：工伤是劳动者在工作中受到的意外伤害，对于受了工伤却得不到公司的关注与支持的情况，劳动者有多种途径来维权。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者可以申请工伤认定和伤残鉴定，并向用人单位主张赔偿。一旦被确认为工伤，劳动者将享受到包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费用、康复性治疗费用、辅助器具费用、护理费以及工资福利等一系列待遇。法律保护劳动者的权益，为受伤劳动者提供了必要的支持和保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
交通事故中受伤员工如何维权？
交通事故处理要根据具体情况决定。交通事故必须由车辆在道路上发生，具备运动中发生、有碰撞等要素，并造成直接的人身伤亡或财产损失。事故发生后，车主应立即亮起警示灯并设置警示标识牌，拍照取证并填写事故处理协议书，以便向保险公司提供证据进...查看全文
雇员遭受工伤，老板不赔偿，如何维权？
工伤老板不赔偿时，可向劳动监察部门申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人有责任提供证据，用人单位应提供相关证据。若用人单位不支付工伤保险待遇，可向社会保障局投诉，或由工伤保险基金先行支付，用人单位应...查看全文
工作受伤如何维权？
打工工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》第二条规定，按照工伤鉴定结果和法定计算方式确定的，以支付工伤保险项目费用和一次性伤残补助金为主要内容。...查看全文
工地受伤如何维权？
员工与公司的劳动关系可以按照工伤赔偿程序索赔，先申报工伤，再劳动能力鉴定，最后按工伤待遇赔偿。若员工与老板的关系是雇佣关系，可进行司法鉴定，确定伤残等级，按人身伤害标准赔偿。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或...查看全文
受工伤后如何维权？
劳动者遭受工伤时，可以通过申请工伤认定和劳动能力鉴定等步骤向公司主张赔偿。公司需依法支付工伤职工在治疗工伤期间的工资福利、五六级工伤劳动者的伤残津贴等费用。根据《工伤认定办法》第五条规定，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工...查看全文
工厂受伤无合同的员工如何维护自己的权益？
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：1、可以向当地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系存在的仲裁，仲裁裁决确认后，可以由用人单位或者劳动者向社保行政部门申请工伤认定。2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请...查看全文
员工工资受损，如何维权？
劳动者克扣工资应向劳动行政部门投诉，限期支付工资；逾期不支付，加付赔偿金；不满结果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文
工地受伤后如何维权？
工地受伤是否构成工伤，决定了侵权纠纷的处理方式。若不构成工伤，可按人身伤害侵权处理；若构成工伤，按工伤事故处理。人身损害赔偿需提供与被告因果关系的证明、医疗证明、护理费、误工费等证明，被告需要提供反驳证据。...查看全文
工伤受害者如何维权？
工伤公司不赔偿的解决办法：先要求工伤保险基金先行支付，若单位不支付，则申请工伤认定，单位需承担举证责任；若协商不成，可申请劳动仲裁，对裁决结果应服从；不服仲裁裁决可向法院起诉。...查看全文
农民工受工伤，如何维权
法律分析:农民工受工伤，维权的方式:用人单位逾期未申请的情况下，职工及其近亲属可以在发生事故之日起的一年内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险的，由用人单位承担工伤保险待遇的相关费用...查看全文
工人遭受工伤，如何维权？
工地工伤赔偿申请流程与要求：受伤后需向人社局申请工伤认定，公司需在一个月内申报。若公司未申请，职工可在一年内申请认定。需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断等材料。若伤情稳定后影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。...查看全文
员工受到侮辱如何维权？
员工受到侮辱是犯法的，侮辱罪是指公然贬损他人人格、破坏名誉或捏造事实诽谤他人的行为。对于以暴力或其他方式公然侮辱他人或严重诽谤他人的情节，可处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑罚。...查看全文
工人在工厂受伤如何维权
工伤保险对于在工作中受伤导致骨折的劳动者提供了医疗、残疾补偿等费用的支付，但前提是劳动者与工厂签订了劳动合同并缴纳了工伤保险。如果没有签订劳动合同缴纳工伤保险，工伤职工可以要求工厂负责人承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护...查看全文
在工地工作受伤，如何维权？
工地上受伤的赔偿分为三种情况：工伤由用人单位和工伤保险基金分别支付；工伤但单位未缴纳保险费时，用人单位支付全部赔偿；由侵权人造成的，由侵权人支付人身损害赔偿；其他情况另行处理。...查看全文
工人在工地受伤如何维权
工伤后劳动者的获偿权是法定的，可以通过劳动合同关系或侵权事实向用人单位索赔。工伤赔偿标准有利于劳动者，包括医疗费、伙食补助费、交通费、康复治疗费等。若无法认定工伤，则按照人身损害主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。具体计算需考...查看全文
合同工受伤后如何维权？
员工可先申请劳动仲裁，证明劳动关系存在，再申请工伤认定，享受工伤待遇。若有劳动合同，可直接申请工伤认定；否则需提供工资发放记录、工作证等材料证明实际劳动关系，按正常工伤维权流程进行。...查看全文
工地受伤患者如何维权？
工地受伤没有劳动合同，可以通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。劳动仲裁费用通常为零元，不收费。劳务仲裁需要提供相关证据，如入职登记表、劳动合同、工资条等。工伤认定需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及...查看全文
工厂上班受伤如何维权？
单位赔偿，包括伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食费、护理费等。单位应在一个月内向劳动局申请工伤认定，否则劳动者可自行申请。...查看全文
职工在遭受工伤后如何维权？
员工工伤索赔分四步：1.协商单位支付赔偿；2.向劳动部门投诉，协调单位支付赔偿；3.申请劳动仲裁，要求单位赔偿；4.不支付赔偿，向法院起诉。根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，工伤费用由保险基金支付，用人单位支付工资福利和...查看全文
未签合同工受伤，如何维权？
工伤受伤者无论是否签订劳动合同，用人单位都需支付工伤待遇；工伤认定需提供相关材料；工伤保险待遇包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费等。...查看全文
推荐律师
朱增敏
北京市-北京市-东城区
认证律师离婚财产纠纷、离婚财产纠纷
已服务168人次
热门法律问题
