1、工伤需要在工厂所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，工厂的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（工厂如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。
2、建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。
小工厂上班受伤怎么办
律师回答
摘要：工伤申请需提供劳动关系证明、身份证、工商登记资料、住院记录等，建议先申请工伤认定，再评级，最后申请赔偿，以保护权益。赔偿包括医疗补助、就业补助、伤残补助、停工留薪期待遇等。
延伸阅读
工伤索赔流程及注意事项
工伤索赔是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病导致的损伤，员工可以依法获得相应的赔偿和补偿。工伤索赔的流程包括以下几个步骤：首先，及时就医并保存相关证据；其次，向雇主报告事故并填写工伤申报表；然后，由雇主将申报表提交给劳动保障部门；接着，劳动保障部门将进行调查和评估；最后，根据评估结果，劳动保障部门将确定赔偿金额并进行支付。在进行工伤索赔时，需注意提供真实、完整的证据材料，配合劳动保障部门的调查，以确保获得合理的赔偿。此外，及时咨询专业律师或劳动保障部门的相关政策和规定也是非常重要的。
工伤索赔是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病导致的损伤，员工可以依法获得相应的赔偿和补偿。工伤索赔的流程包括以下几个步骤：首先，及时就医并保存相关证据；其次，向雇主报告事故并填写工伤申报表；然后，由雇主将申报表提交给劳动保障部门；接着，劳动保障部门将进行调查和评估；最后，根据评估结果，劳动保障部门将确定赔偿金额并进行支付。在进行工伤索赔时，需注意提供真实、完整的证据材料，配合劳动保障部门的调查，以确保获得合理的赔偿。此外，及时咨询专业律师或劳动保障部门的相关政策和规定也是非常重要的。
结语：工伤索赔需要在工厂所在地的劳动局提出申请，申请时需携带相关证明材料，如厂牌、工资条、银行工资发放记录等，还需提供身份证、工商登记资料、住院记录及出院小结等。建议先申请工伤认定，再申请评级，最后根据等级申请赔偿，以保护自己的合法权益。赔偿包括医疗补助、就业补助、伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤索赔流程包括就医、报告事故、填写申报表、调查评估和支付赔偿等步骤。提供真实、完整的证据材料，并咨询专业律师或劳动保障部门的政策和规定，以确保获得合理的赔偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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