工厂上班无劳动合同，如何维权？-法律问答|晖律网

工厂上班无劳动合同，如何维权？

回答于2024-04-13 阅读（2281）

律师回答

摘要：未签劳动合同的企业将面临法律风险，如需支付双倍工资、赔偿责任和无固定期限劳动合同的成立。此外，企业无法以试用不合格为由辞退员工，仍需缴纳社保费。劳动者可通过劳动仲裁解决纠纷，并在仲裁后才能提起诉讼。签订劳动合同符合法律规定，拒绝签合同需支付赔偿。

如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
企业不签劳动合同将承担如下法律风险：
1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工辞职需提前30日通知企业。
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
如果双方发生了劳动上的纠纷，首先要先进行劳动仲裁，才可以提起上诉，如果没有经过仲裁是不能够提起上诉的，而且劳动者和用人单位签订劳动合同是符合法律规定的，如果是其中任何一方拒绝签订劳动合同都是违反我国法律规定的，而没有签合同的那一方，就必须要给另一方支付一定的赔偿。

延伸阅读

结语：劳动合同的签订对于企业和劳动者都具有重要意义。如果没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。企业不签订劳动合同将承担法律风险，包括支付双倍工资、承担赔偿责任、引起无固定期限劳动合同的成立等。此外，未签合同的一方也需履行社保费缴纳义务。因此，签订劳动合同是符合法律规定的，任何一方拒绝签订都将违反法律，并可能需要支付赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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