法律解析： 工厂提前解除劳动合同，作为员工可以通过仲裁、诉讼途径维权维权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除...查看全文

法律分析:工厂提前解除劳动合同，员工可以通过下列途径来维权:与工厂协商，达成一致的处理意见；向调解组织申请调解；依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，依法向法院起诉等。法律依据:...查看全文

劳动合同没到期被辞退，应根据工龄进行相应赔偿。解雇方应支付经济补偿金，按月平均工资三倍的数额，年限不超过12年。单位未支付经济补偿金，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。单位不需要支付经济补偿金的情况包括双方协商...查看全文

法律分析： 职工可以通过与用人单位协商一致的方式提前解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三天书面通知即可解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解...查看全文

1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权。2、与单位协商解除劳动合同。3、提前三十天通知单位解除劳动合同。一、提前解除劳动合同的方法  ...查看全文

法律分析：1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队，弱于法院审判...查看全文

劳动者因严重违规被辞退无需赔偿，被追究刑事责任亦同。根据《劳动合同法》第46条，根据工作年限支付赔偿金，满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算；违法辞退则需双倍赔偿。...查看全文

未签劳动合同的企业将面临法律风险，如需支付双倍工资、赔偿责任和无固定期限劳动合同的成立。此外，企业无法以试用不合格为由辞退员工，仍需缴纳社保费。劳动者可通过劳动仲裁解决纠纷，并在仲裁后才能提起诉讼。签订劳动合同符合法律规定，拒绝签...查看全文

合同未到期时，用人单位可根据劳动合同法第39条规定的情形提前解除合同，无需支付补偿金或提前通知。合法辞退情形包括试用期不符条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、导致合同无效、刑事责任等。第46条规定的情形，需提前30日...查看全文

劳动合同解除需赔偿吗？根据《劳动合同法》第39条，用人单位可因员工过错解除劳动合同而无需赔偿。经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若用人单位违反法规解除合同，应支付赔偿金的二倍经济补偿。劳动者可无...查看全文

试用期被辞退的补偿需分情况看待：违法解除合同需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍；证明劳动者不符合条件可不支付补偿金；劳动者自离职亦无需支付补偿金。...查看全文

单位解除劳动合同需提前30天通知员工，以书面形式通知。单位法定解除劳动合同情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职造成重大损失、同时与其他单位订立劳动关系、被追究刑事责任。违法解除劳动合同流程包括制作通知书、通知工会、出具解除证明...查看全文

工厂不签劳动合同辞退员工需赔偿，可委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求支付双倍工资、经济补偿金等。未签合同期间辞退的，双倍工资计算至解除劳动关系。证实劳动关系可凭社保、公积金清单等国家机关证据，以及工作证、工资记录等与单位有关的证据。...查看全文

未签订劳动合同的解决途径有：协商、劳动仲裁、起诉、投诉。企业未签署劳动合同需赔偿双倍工资，员工辞职需提前通知。未签合同可能引起无固定期限劳动合同成立，且无试用期限制。单位以试用不合格为由辞退职工需支付经济补偿。签订劳动合同对劳动者...查看全文

劳动合同未签订属违法行为，可要求单位支付双倍工资，最高11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应按合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。...查看全文

职业病职工可解除劳动合同，员工主动辞职公司可不支付补偿金；但公司存在过错或合同到期不续签，可委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求支付工资、补偿金和其他损失。根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致可解除合同，劳动者提前通知、试用期...查看全文

劳动合同解除了工资不发的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。而且如果解除劳动合同的原因是单位拖欠工资的，劳动者在申请劳动仲裁时还可以要求单位支付经济补偿金。 劳动合同解除了工资不发怎么办 ...查看全文

劳动合同解除条件及方式：劳动者可通过预告解除（提前通知用人单位）或即时解除（违法行为、损害权益等）解除劳动合同。用人单位可在试用期内发现不符合录用条件、工伤或破产时解除合同。劳动者可在劳动条件恶劣、未支付报酬、违反政策侵害权益等情...查看全文

法律分析:1、按照《劳动合同法》规定，必须提前30天书面通知用人单位，但最好在月头提出辞职申请，公司也好终止下个月社保。2、如果参加公司组织的培训，而且在双方约定的服务区内辞职的，那么按培训费来支付违约金。...查看全文

律师分析： 1、按照《劳动合同法》规定，必须提前30天书面通知用人单位，但最好在月头提出辞职申请，公司也好终止下个月社保。 2、如果参加公司组织的培训，而且在双方约定的服务区内辞职的，那么按培训费来支付违约金。 3、提出辞职，就直...查看全文