合同未到期时，用人单位可根据劳动合同法第39条规定的情形提前解除合同，无需支付补偿金或提前通知。合法辞退情形包括试用期不符条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、导致合同无效、刑事责任等。第46条规定的情形，需提前30日...查看全文

劳动合同违法辞退时，单位应按双倍经济补偿金赔偿劳动者。补偿金按工龄计算，每工作一年补偿一个月工资，不满一年按半个月补偿，不得超过12个月工资。...查看全文

劳务合同被辞退的赔偿标准：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；违法解除劳动合同则支付二倍赔偿金，即每满一年支付二个月工资。...查看全文

劳动合同到期被辞退赔偿金：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资超过当地平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。月工...查看全文

《劳动合同法》中规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿的情形，同时也明确了劳动者可以单方解除劳动合同的情形，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。此外，如果用人单位采取暴力或非法手段强迫劳动者劳...查看全文

法律分析:用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天...查看全文

律师分析： 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支...查看全文

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，提前终止劳动合同需要支付经济补偿金。具体来说，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：劳动者主动提出解除劳动合同或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续...查看全文

提前解除合同有以下几种方式：1、当事人协商一致，可以解除合同。2、当事人签订合同时有约定一方解除合同的条件的，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。3、有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目...查看全文

用人单位违反劳动法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。赔偿金应按照劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付赔偿，最高不超过十二年。非法解...查看全文

合同终止后，当事人能否主张违约责任视情况而定。当事人协议终止合同时，应自行协商确定违约责任。若终止原因不能归责于任何一方，终止方无需承担违约责任。若一方违约，另一方单方面终止合同，守约方有权要求违约方支付违约金和赔偿损失。支付违约...查看全文

法律分析:单位提前终止劳动合同，若是属于违法解除的，用人单位应当支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

合同解除时，根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。解除前12个月平均工资为月工资。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

违法解除或终止劳动合同的用人单位应按《劳动合同法》规定双倍支付劳动者补偿金，标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，支...查看全文

法律分析:附终止条件的合同提前终止的方式:一般情况下，当事人协商一致，可以提前终止未到期合同。若双方无法协商一致的，一方可以违约终止合同，但必须承担相应的违约责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职...查看全文

法律分析： 劳动合同可以提前终止。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:终止劳动合同一般要提前三十日书面通知用人单位。如果劳动者打算在试用期终止劳动合同的，只需要提前三日通知用人单位。劳动合同终止后，双方之间的劳动关系就消灭。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

公司提前终止劳动合同，如果是合法的，则依法支付经济补偿金；若违法，则按照下列要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求...查看全文

依据《劳动合同法》第47条、第87条的规定，单位提前终止劳动合同的，应按如下经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准以劳动者在本单位工作的年限为基数计算，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文