劳动合同到期被辞退赔偿金：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资超过当地平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。月工...查看全文

劳务合同被辞退的赔偿标准：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；违法解除劳动合同则支付二倍赔偿金，即每满一年支付二个月工资。...查看全文

单位不续签需补偿，员工不续签需看具体情况，若单位维持或提高原劳动条件员工不续签不补偿，若单位降低原劳动条件员工不续签需补偿。劳动条件包括工资及其他如工作环境、福利水平。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿情形包括劳动...查看全文

劳动者因严重违规被辞退无需赔偿，被追究刑事责任亦同。根据《劳动合同法》第46条，根据工作年限支付赔偿金，满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算；违法辞退则需双倍赔偿。...查看全文

劳动合同被辞退后的赔偿问题及企业辞退员工不支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、欺诈致使合同无效等。经济补偿...查看全文

如何终止劳动合同一、劳动合同可以终止的情形根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动...查看全文

用人单位违反劳动法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。赔偿金应按照劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付赔偿，最高不超过十二年。非法解...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；劳动者提前通知用人单位或在试用期内提前通知用人单位也可以解除劳动合同；用人单位若违反劳动合同约定或法律法规，劳动者可以解除劳动合同；若用人单位采取暴力、威胁等非法手...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，用人单位在一个月内通知劳动者后，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

法律分析：未签劳动合同劳动者，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁...查看全文

当出现下列情形时可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人...查看全文

劳动合同法规定了劳动者解除劳动合同的情形和用人单位支付经济补偿的标准。劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除合同。用人单...查看全文

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

法律分析:劳动者应该通过下列方式来维权:与用人单位协商；请工会或者第三方共同与用人单位协商；申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；以及依法向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第四...查看全文

合同未到期时，用人单位可根据劳动合同法第39条规定的情形提前解除合同，无需支付补偿金或提前通知。合法辞退情形包括试用期不符条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、导致合同无效、刑事责任等。第46条规定的情形，需提前30日...查看全文

劳动者未拿到劳动合同，可与单位协商要求送达合同；单位拒绝给合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求改正；单位造成损害，应承担赔偿责任。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据来证...查看全文

劳动合同到期未续签，劳动者可以主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未及时与劳动者签订劳动合同将面临支付双倍工资的惩罚。劳动合同法的实施要求所有工人在一个月以上的工作期限内必须签订书面劳动合同，否则用人单位将面临双倍工资和视为无固定期限劳动合同的处罚。然而，如果劳动者故意或...查看全文

劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可在一个月内解除劳动关系。对于员工不签合同的问题，可采取以下处理措施：1）新入职员工需立即签订合同方可上班；2）已签合同员工签收名册确认；3）劝说员工签订合同或签署声明书，放弃权益并承担法律责任；4...查看全文

劳动合同解除条件及方式：劳动者可通过预告解除（提前通知用人单位）或即时解除（违法行为、损害权益等）解除劳动合同。用人单位可在试用期内发现不符合录用条件、工伤或破产时解除合同。劳动者可在劳动条件恶劣、未支付报酬、违反政策侵害权益等情...查看全文