劳动合同到期不续签，用人单位不用提前30天通知劳动者，但劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，不续签劳动合同应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳...查看全文

法律分析：未签劳动合同劳动者，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未及时与劳动者签订劳动合同将面临支付双倍工资的惩罚。劳动合同法的实施要求所有工人在一个月以上的工作期限内必须签订书面劳动合同，否则用人单位将面临双倍工资和视为无固定期限劳动合同的处罚。然而，如果劳动者故意或...查看全文

未签劳动合同但有事实劳动关系，受《劳动合同法》保护。用人单位违反法律规定不签劳动合同，劳动者可要求支付补偿。超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。满一年未签合同，视为无固定期劳动合同，用人单位违规解除合同需支付...查看全文

用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按有关规定赔偿。赔偿包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失、女职工和未成年工身体健康损害等。《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，规定用人单位超过一个月未签订书面劳动合...查看全文

劳动合同对双方权益保护至关重要，未签劳动合同被拖欠工资应要求支付应得报酬和赔偿费。用人单位不签合同将导致支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密和进行竞业限制困难，被迫签无固定期限合同对企业利益造成影响。...查看全文

劳动合同到期公司不予续签的，应支付劳动者终止劳动关系经济补偿金。自用工一年未签订书面劳动合同，视为签订无固定期劳动合同，若用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错，用人单位需按规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，用人单位在一个月内通知劳动者后，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，单位不续签需进行经济补偿；员工不续签要看具体情况，如单位维持或提高原劳动条件则不补偿，降低则补偿；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。...查看全文

劳动者未拿到劳动合同，可与单位协商要求送达合同；单位拒绝给合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求改正；单位造成损害，应承担赔偿责任。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据来证...查看全文

1.如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般...查看全文

未签劳动合同不发工资可起诉，可协商后申请劳动仲裁。工资需按约定日期支付，每月至少支付一次。未签劳动合同可要求双倍工资赔偿，计算以每月实际发放工资为基准。劳动纠纷仲裁前置，时效期限为一年。...查看全文

无合同被辞退的赔偿：用人单位自用工之日起未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同应包括用人单位基本情况、合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任等内容。超过一个月未签订劳动合同...查看全文

劳动合同到期1天未续签，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿给员工。补偿金额根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿金额最高不超过十二...查看全文

劳动合同到期未续签需赔偿，单位需支付经济补偿金，员工不续签需具体情况而定。劳动合同可通过解除或续订处理，解除需通知对方并可请求法定机构解决异议。...查看全文

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。2、申请劳动仲裁很简单：...查看全文

不签劳动合同向劳动监察大队投诉，用人单位违法需承担赔偿责任。不签合同也可交社保，但档案资料可能不全。不签合同的后果包括支付二倍工资、自动转为无固定期限合同，需立即补订合同。根据《劳动合同法》，无论是否签订合同，辞职需提前通知用人单...查看全文

劳动者在我国没有签订劳动合同时，可以通过向劳动监察部门投诉要求立案处理。同时，可以凭借工资支付凭证、社保费记录、工作证等证件，以及招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等来证明劳动关系。此外，司法实践中还可以使用公司业务往来文件、录音...查看全文

未签订劳动合同被辞退，可要求单位支付经济补偿金和未签订合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过本地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。未签订书...查看全文

未签劳动合同工伤可起诉，但需经劳动仲裁且符合起诉条件。根据《中华人民共和国劳动法》第119条，起诉需满足：1）原告与案件有直接利害关系；2）有明确的被告；3）有具体的诉讼请求和事实、理由；4）符合人民法院受理范围和管辖。...查看全文