(一)、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期后不续签，劳动者如何维权？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》规定，单位不续签需进行经济补偿；员工不续签要看具体情况，如单位维持或提高原劳动条件则不补偿，降低则补偿；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。
延伸阅读
劳动合同到期后不续签补偿金的法律规定和适用范围
劳动合同到期后不续签补偿金的法律规定和适用范围主要涉及劳动法相关条款及司法解释。根据我国劳动法第44条规定，劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。具体补偿标准和适用范围根据不同情况而异，如劳动者工龄、合同期限、单位规模等因素。此外，最高人民法院发布的司法解释也对补偿金的计算方法和支付方式进行了规定。需要注意的是，一些特殊情况下可能不适用补偿金，如劳动者严重违反劳动纪律或者公司面临经营困难等。因此，具体情况需根据法律法规和相关司法解释进行判断和处理。
劳动合同到期后不续签补偿金的法律规定和适用范围主要涉及劳动法相关条款及司法解释。根据我国劳动法第44条规定，劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。具体补偿标准和适用范围根据不同情况而异，如劳动者工龄、合同期限、单位规模等因素。此外，最高人民法院发布的司法解释也对补偿金的计算方法和支付方式进行了规定。需要注意的是，一些特殊情况下可能不适用补偿金，如劳动者严重违反劳动纪律或者公司面临经营困难等。因此，具体情况需根据法律法规和相关司法解释进行判断和处理。
结语：根据以上规定，劳动合同到期后不续签补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准。同时，如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。需要注意的是，具体补偿标准和适用范围会受到劳动法相关条款和司法解释的影响，特殊情况下可能不适用补偿金。因此，在处理劳动合同到期后不续签的情况时，请根据相关法律法规和司法解释进行判断和处理。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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