劳动合同法到期劳动者不续签符合以下规定的有赔偿： 《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向...查看全文

1、劳动合同到期后如果是用人单位不续签，要按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;如果是劳动者主动提出不愿意续签，则一般无需补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】...查看全文

劳动合同到期不续签，是否有补偿？根据《劳动合同法》规定，如果单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无补偿；但如果单位降低条件，员工不续签则需经济补偿。另外，劳动合同到期后，单位拒绝续签的情形下，应及时支付经济补偿金。具体情况包括固...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位应当支付经济补偿金。劳动者主动不续约的，不用补偿. 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...查看全文

法律分析:劳动合同到期劳动者没有续签的，用人单位不需要补偿，但是如果是因为用人单位降低待遇导致劳动者不续签的，则用人单位需要支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位每工作一年，支付一个月的工资。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位应当支付经济补偿金。劳动者主动不续约的，不用补偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位应当支付经济补偿金。劳动者主动不续约的，不用补偿. 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...查看全文

根据《劳动合同法》规定，单位不续签需进行经济补偿；员工不续签要看具体情况，如单位维持或提高原劳动条件则不补偿，降低则补偿；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。...查看全文

劳动合同被辞退后的经济补偿金计算标准，根据劳动者在单位工作的年限支付。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。公司违法辞退的举证范围包括决定通知、规章制度、违法证据、工资情况等。劳动关系的证明需要提供劳动合...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿金支付要求及辞退赔偿问题。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或解除劳动关系时，需支付经济补偿。对非法辞退的劳动者，需支付经济补偿金并加倍赔偿。但劳动合同期满解除劳动合同时，无需支付经济补...查看全文

劳动合同到期后不续签的补偿方式：1、如果用人单位提出不续签，要向劳动者支付一定的经济补偿金，还要支付一个月的工资；2、如果用人单位依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同的，要向劳动者支付一定的赔偿金，并且还要支付两个月的工资；3、如果...查看全文

1、按照《劳动合同法》的规定，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

公司不续签劳动合同应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。劳动合同到期公司维持或者提高待遇要求续签，员工拒绝的，则不需要支付经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

员工不续签劳动合同需根据具体情况判断是否进行经济补偿。如果单位保持或提高原劳动条件，员工仍不续签则无需补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签则需进行经济补偿。根据《劳动合同法》，除非在合同到期后，公司提供原条件或更好条件要求续约但员...查看全文

劳动合同到期后，如果劳动者不愿续约，一般情况下员工不能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不愿意续签合同，应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算...查看全文

劳动合同期满经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月以上不足一年按一年计算，不满六个月按半年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按平均工资的三倍给予补偿，补偿期限最长不超过十二年。...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签时需支付经济补偿。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三...查看全文

劳动合同到期不续签补偿 劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《...查看全文

劳动合同期满后，劳动者是否能获得补偿，还是要根据实际情况来分析。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支...查看全文

劳动者单方提出解除劳动合同时，用人单位不需支付经济补偿金，但存在违法行为的情况下，应支付。违法行为包括违法解除合同、协商解除合同、提前解除劳动关系等。此外，用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由等方式强迫劳动或未按合同约定支付报酬...查看全文