劳动者解除劳动合同如何获得经济补偿金 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者解除劳动合同如何获得经济补偿金？

答

律师分析： 1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者依照本...查看全文

问劳动者解除劳动合同如何获得经济补偿金

答

法律解析： 1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者依照本...查看全文

问劳动者如何获得劳动合同解除的经济补偿？

答

劳动者单方提出解除劳动合同时，用人单位不需支付经济补偿金，但存在违法行为的情况下，应支付。违法行为包括违法解除合同、协商解除合同、提前解除劳动关系等。此外，用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由等方式强迫劳动或未按合同约定支付报酬...查看全文

问劳动者解除劳动协议如何获得经济补偿金？

答

律师解答： 1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者依照本...查看全文

问劳动者解除劳动协议如何获得经济补偿金？

答

法律解析： 1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者依照本...查看全文

问劳动者如何获得经济补偿金？

答

劳动者可要求经济补偿金的情形：劳动者解除合同、用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位违反合同解除合同、劳动者拒绝续订合同、按法规终止合同、其他法律规定的情形。...查看全文

问"单位违法解除劳动合同,劳动者如何获得经济补偿"

答

单位违法解除劳动合同如何经济补偿 1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...查看全文

问解除劳动合同后如何确定劳动者应获得的经济补偿？

答

根据劳动合同解除的不同情况，用人单位应按劳动者在本单位工作年限的每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，包括双方协商解除、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同变更无法履行以及用人单位濒临破产等...查看全文

问劳动合同解除获得经济补偿金合法吗

答

法律分析：一、劳动合同解除获得经济补偿金合法吗劳动合同解除获得经济补偿金合法。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...查看全文

问劳动者如何获得经济赔偿金？

答

劳动合同解除的主旨是根据不同情形，用人单位向劳动者支付经济补偿。这些情形包括协商一致解除、因病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、发生重大变化、经济性裁员等。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限，满...查看全文

问劳动者因工伤提出解除劳动合同，能否获得经济补偿金？

答

工伤员工解除劳动合同是否可获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条第一项规定，用人单位必须支付劳动者经济补偿金，但条件是劳动者解除劳动合同必须符合第38条规定的6种情形。本案中，工伤员工没有符合这些情形，但根据《工伤保险条例》第...查看全文

问劳动者被迫解除劳动合同的经济补偿金

答

法律分析：劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金...查看全文

问劳动者被迫解除劳动合同的经济补偿金

答

法律分析：劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因...查看全文

问劳动者被迫解除劳动合同的经济补偿金

答

问劳动合同解除后，如何获得补偿金？

答

个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，按照综合所得税率表计算纳税。...查看全文

问劳动合同终止，如何获得经济补偿？

答

劳动合同到期后不续签劳动合同，根据劳动合同法第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行...查看全文

问劳动者获得劳动合同经济补偿金的条件有什么？

答

获得经济补偿金的条件主要如下： (一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的; (二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (三)因劳动者不能胜任工作，经过培训...查看全文

问协商解除劳动合同劳动者能获得补偿金吗

答

劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿，劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿，单位也不必支付任何的赔偿金。劳动合同订立容易，解除难。劳...查看全文

问劳动合同解除如何经济补偿

答

根据劳动合同解除时的工龄，解除劳动合同后应按照每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。如果工龄超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工龄不满六个月，则按半个月计算。...查看全文

问劳动合同解除如何经济补偿

答

劳动合同解除时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则按半个月计算。...查看全文