律师分析： 1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本...查看全文

劳动者单方提出解除劳动合同时，用人单位不需支付经济补偿金，但存在违法行为的情况下，应支付。违法行为包括违法解除合同、协商解除合同、提前解除劳动关系等。此外，用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由等方式强迫劳动或未按合同约定支付报酬...查看全文

法律分析:1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律解析： 1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本...查看全文

单位违法解除劳动合同如何经济补偿 1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...查看全文

律师解答： 1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本...查看全文

法律解析： 1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本...查看全文

根据劳动合同解除的不同情况，用人单位应按劳动者在本单位工作年限的每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，包括双方协商解除、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同变更无法履行以及用人单位濒临破产等...查看全文

劳动者可要求经济补偿金的情形：劳动者解除合同、用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位违反合同解除合同、劳动者拒绝续订合同、按法规终止合同、其他法律规定的情形。...查看全文

劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。 3、用人单位...查看全文

一、劳动者单方解除劳动合同会得到经济补偿吗?劳动者单方解除劳动合同没有经济补偿，劳动者单方面向单位解除劳动合同时，往往是不可以拿到经济赔偿，除非是单位单方面跟劳动者去解除合同。劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情...查看全文

律师分析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用...查看全文

法律分析：一、劳动合同解除获得经济补偿金合法吗劳动合同解除获得经济补偿金合法。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...查看全文

法律解析： 单位违法解除劳动合同经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:单位违法解除劳动合同经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华...查看全文

律师解答： 单位违法解除劳动合同经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 单位违法解除劳动合同经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以欺诈行为解除职工劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。劳动者有多种情形可以解除劳动合同，用人单位应根据具体情况支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工...查看全文

劳动合同到期后不续签劳动合同，根据劳动合同法第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行...查看全文

劳动合同解除时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则按半个月计算。...查看全文