如果是劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外，如果用人单位存在违法行为的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如：用人单位违法解除劳动合同的；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位提前解除事实劳动关系的。
用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由等手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等情况。
劳动者如何获得劳动合同解除的经济补偿？
律师回答
摘要：劳动者单方提出解除劳动合同时，用人单位不需支付经济补偿金，但存在违法行为的情况下，应支付。违法行为包括违法解除合同、协商解除合同、提前解除劳动关系等。此外，用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由等方式强迫劳动或未按合同约定支付报酬、提供劳动条件，导致劳动者辞职的情况下，也应支付经济补偿。
延伸阅读
劳动合同解除后的经济权益保障与赔偿
劳动合同解除后，劳动者享有一定的经济权益保障与赔偿。根据相关法律法规，劳动者有权获得解除劳动合同的经济补偿，以弥补因解除劳动合同而导致的经济损失。具体的经济补偿标准根据劳动合同的解除原因、工龄、工资水平等因素进行计算。常见的经济补偿形式包括工资支付、经济补偿金、未休年假的工资报酬等。此外，劳动者还可以要求用人单位提供相关社会保险、失业保险、医疗保险等福利待遇。为了保障自身权益，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动合同解除后，劳动者享有一定的经济权益保障与赔偿。根据相关法律法规，劳动者有权获得解除劳动合同的经济补偿，以弥补因解除劳动合同而导致的经济损失。具体的经济补偿标准根据劳动合同的解除原因、工龄、工资水平等因素进行计算。常见的经济补偿形式包括工资支付、经济补偿金、未休年假的工资报酬等。此外，劳动者还可以要求用人单位提供相关社会保险、失业保险、医疗保险等福利待遇。为了保障自身权益，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。
结语：劳动合同解除后，劳动者享有一定的经济权益保障与赔偿。根据相关法律法规，劳动者有权获得解除劳动合同的经济补偿。具体补偿标准根据解除原因、工龄、工资水平等因素计算。常见的补偿形式包括工资支付、经济补偿金、未休年假的工资等。劳动者还可要求社会保险、失业保险、医疗保险等福利待遇。为维护权益，咨询专业律师，了解自身权益并通过法律途径维权是必要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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